90后女生任晓鑫的职场周年进化论

　　每年夏天，都有大量高校毕业生涌入职场，2013年这个数量升至699万，按照人力资源和社会保障部的统计，从2012年开始，已有超过一半进入职场的毕业生是90后。这个被称为中国最具个性的一代，是否也将成为中国职场上最特立独行的一代？他们在职场上如何生存？从一个大学生任晓鑫的经历，我们来看看这些90后如何从学生“进化”为职业人。

　　职场进化第一关：高平台上的基础岗位

　　2012年，90后第一批毕业生如开闸泄洪般涌向职场。1991年出生的任晓鑫就是这千万懵懂毕业生中普通的一员。即将从食品专业毕业的她，到了人生的第一个重要关头：如何选择一份称心的有发展前景的工作？分析了自己的优劣势，任晓鑫认为自己作为一个刚毕业没经验的学生，最需要平台和磨炼——大企业的基础岗位最适合自己。

　　恰好一家专业对口、品牌名气大、工厂遍布全国的一线知名企业——伊利集团来任晓鑫的学校招聘了。面试时同专业有40多个同学都一起报了名，当主考官问任晓鑫，为何选择伊利时，任晓鑫如实回答，伊利牌子响，专业对口，想去大企业。任晓鑫如愿被分到伊利天津乳制品厂。

　　职场进化第二关：快速适应规则

　　如今用人单位热议的话题之一是90后如何难招难管。90后已被贴上统一的标签：挑剔、心浮气躁、特立独行、不踏实……其实这只是阶段性的情况，给他们时间，90后同样能适应规则。

　　任晓鑫就是一个踏实肯干的例子。任晓鑫刚被安排做质检员时，也感到工作中的种种不习惯——化验室制度苛刻，不准女生化妆，不准带手机，工作三班倒。但对她来说，答案只有两个字——适应。很快，任晓鑫适应了这样的生活。

　　上面这种适应的方式叫服从，还有一种适应的方式叫学习。熟记所负责的几十项检测指标，几十种先进仪器要熟练操作；要掌握各项检测技术,成堆的资料和大量的技术细节，要消化的东西光看一眼就觉得吃不下。任晓鑫却发现，同时进厂工作的同伴李濛干活儿思路清楚。原来李濛有一套自己的办法——把这些指标分门别类记在自己的“万能册”上，随时查阅。这一招，任晓鑫马上做了复制和优化。

　　职场进化第三关：敢于尝试敢于争先

　　任晓鑫是个要强的女生，事事都想争先。得知化验室要竞选班长，她第一个念头就是想报名参选。这次竞选，8人竞争3个岗位，任晓鑫顺利当选为班长。班长不好当，任晓鑫又是班组乃至全化验室最小的成员，属于典型的“大兵小将”，但她凭借能担当、性格好、专业强，能帮大家共同提升，小组的“大兵”们越来越喜欢这个“小班长”，她们的合作也愈发默契。3个月后，同期组建的小组中，小将任晓鑫带领的大兵小组率先获得了“合作之星”的荣誉。

　　职场既是90后完成梦想的阶梯，更是他们成长的卵石路。任晓鑫们将来的路还会更长更远，但我们相信一点：会有更多像她一样的90后，以自己的大胆开拓、创新思维和高调行动，一步步进化出新一代职场人的独特头角和崭新风貌。