留学生归国热加剧竞争 洋文凭难获用人单位芳心

　　据经济之声报道，中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。

　　找了8个月工作，投了上百份简历，小陈回国之初的自信已经荡然无存，沮丧的他，刚刚签了一家不太理想的单位，还直呼“万幸”。

　　小陈：我现在找的这个工作不是我的首选，甚至当时我现在工作这个单位给我发笔试，我都没想去。

　　小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈哭笑着说，“往事不堪回首”：

　　小陈：网申包括投简历，我估计没有100，也有50到100之间吧。参加的面试笔试最起码也有20场以上。当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。

　　花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。

　　小陈：感觉找工作这个形势确实不太好。比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。

　　数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后选择回国发展。然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。从英国读研回国的小苏刚刚入职一家金融机构，他觉得海归没有以前那么吃香了。

　　小苏：相比国内重点院校的毕业生来说，海归的留学生除非是美国知名的那些院校，或者英国前五的学校，竞争力没有那么强。

　　随着国内对洋文凭的认知度逐渐提高，盲目推崇的现象的确大大减少。宝洁是进驻中国比较早的世界500强企业，熟悉公司人力资源业务的李小姐介绍，宝洁每年80%的新进人员都来自国内院校的校园招聘，留学生只能参加占20%的社会招聘，想要脱颖而出并不容易。

　　李小姐：一个是专业要对口，第二个就是公司希望的有一些能力，比如说领导能力，分析事物的能力，不是因为他是从国外回来的孩子我们就会格外的照顾或什么样的。

　　还有一个数据值得注意，教育部留学服务中心发布的报告显示，管理学、经济学、理学、工学这4个学科的回国就业人数占回国就业总人数的近八成，留学人员专业扎堆现象严重。这些专业对口的工作起薪较高，能满足留学生较高的心理预期，但真正能应聘成功的少之又少。小刘在美国拿到了经济学硕士学位，尽管如愿进了中投公司，但“过五关斩六将”的考试过程，小刘的回忆里只有两个字：紧张！

　　小刘：我进中投网上提申请，然后笔试，然后面试，包括技术上的、心理上的，然后部门面试两轮，小组面试一两轮。我是本科学工程的，研究生读的经济，招人的单位希望本科学的和研究生学的不一致，这样他们就觉得你的分析能力、逻辑思维能力更多样性、更宽广一些。还有一点我觉得比较重要的就是，在那边有实习，工作半年，没有工作经验，只有个学历的话，那就跟中国毕业的其实没有太大区别。

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　　小陈 小刘 面试 美国 小苏 (来源：中国广播网)