妇产科专家跳槽，原单位索赔两项违约金共130万元。索赔理由是被告违反了劳动合同约定和竞业限制。最后，法院认定该专家违反竞业限制，赔偿12万元。
昨日南岸区法院透露，上周五是判决生效最后期限，双方都没有提出上诉，被告方在判决后还提着钱袋子准备兑现。
杨医生曾服务于重庆现代女子医院（以下简称女子医院），因其在妇产科领域的成就，该院聘任其为妇产科住院部主任，属于专家级医生。2004年7月，该院与杨医生签订技术培训及聘用合同书。合同约定，医院将杨送到外地学习腔镜技术在妇科领域的应用，培训结束后服从医院管理和安排。学习期间，医院不仅为其学费买单，还每月发放几千元的工资、补贴。学成归来，杨成为医院的骨干并逐渐成为妇产科专家。
该院在2008年7月，再次签订了《聘用合同》，约定杨医生从事妇产科医疗方面的工作，医院给杨医生支付40万元年薪。该年薪包括：固定工资、相关补贴、业绩工资、竞业限制经济补偿金、年度效益奖组成。
院方代理人表示，杨医生在2011年2月，跳槽到了另一家民营医院，任妇产科住院部主任。而聘用合同约定，合同期满后，未经他们书面同意，杨医生在两年内不能从事与妇产科相关的工作。“我们花钱培养出来的妇产科专家跳槽到同行，而且那家医院还在同一个区域，这不是在抢饭碗吗？”
原告律师称，杨未经院方同意受聘到另一家医院从事妇产科方面的工作，违反了合同约定，他们要求杨医生支付解除劳动合同的违约金80万元。另外，他们从2008年7月至2011年10月，按照1700元/月的标准，一直在按月支付竞业限制补偿金，杨医生违反了竞业限制约定，还应支付违反竞业限制违约金50万元。
在法庭上，杨医生辩称，在当初的培训及聘用合同中约定，她为女子医院的服务期限是6年，她是在6年服务期满后辞职的。既然服务期满，也就不受约束。对于每月1700元的竞业限制补偿金，杨医生表示，合同解除后的竞业限制补偿金并没有约定，发放的1700元是补发的工资。即使这属于竞业限制补偿金，对她也不公平，因为和她年薪相比实在太少。
“不能说”与“不能做”
劳动者可能会在合同中签订保密条款或单独签保密协议，两者有所区别。单位要求劳动者对相关商业秘密、核心技术“不能说”。这是在劳动者在职期间，现在不能泄露秘密，即便支付了保密费，也没有就业限制。
竞业限制是限制劳动者“不能做”。这主要是在离职后，不能做与以前同类的工作，限制了劳动者就业权。但原单位只有在离职后支付了一定经济补偿，该限制才能生效。
两大诉讼要求
法院这样判
原告：违反了竞业限制约定，索赔50万元
原告：擅自跳槽另一家医院，索赔80万元
酌情判决赔偿12万元
合议庭认为，女子医院和杨医生的劳动合同中约定了竞业限制补偿金为1700元/月。杨医生在辞职后5个月就在另一医院从事妇产科工作，应当承担违约责任。
合议庭考虑到，杨医生之前每月平均报酬3万多元，相比之下1700元/月的补偿确实太少。另外杨是在服务期满后跳槽，并非恶意跳槽。合议庭酌情判决杨医生赔偿12万元竞业限制违约金。
不支持该诉讼要求
合议庭认为，原告和杨医生之间的合同约定服务期是6年，而杨是在6年服务期满后才提出辞职，院方也批准同意辞职。因此，女子医院提出解除劳动合同违约金80万元赔偿要求，法院不予支持。
本版稿件 重庆晚报首席记者 罗彬 实习生 赵方敏 张辛未
作者：罗彬 赵方敏 张辛未
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