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日照大学城各大高校即将放暑假,利用假期打工、参与社会实践的学生也在逐渐增多。然而每年,都有大学生打工被骗的事件。本报记者多方采访,为大学生做暑期工提前打好“预防针”。
案例
说好是去做保洁
哪知却是搬运工
去年8月份,日照某高校大学生小王经大学城一中介介绍,到一用人单位做暑期工。
“当时说好去做保洁员,没想到到了用人单位后才发现,原来是做搬运工。”小王说,他感觉被骗了,于是就想辞职,而且还申请退还中介费。
“中介百般理由推脱退钱,我只好报了警。”小王说,虽然经警察协调,中介费退了,“但我对暑期工却有了心理抵触。”
另外两位日照某高校的大学女生也有与小王相类似的经历,“去年7月,我和一个同学应聘做超市销售员,当时中介说有单间可以住,但到了工作地点我们俩都慌了,根本不是超市,也没单间,就是海边的一个个体户。”其中一位女生说,她们俩受不了店里的鱼腥味,于是辞职了,“中介也是不退中介费,我们报警之后警察帮我们讨回公道。”
不仅是日照的大学生,一位在济南读大学的学生,经日照大学城一中介介绍,暑期到用人单位打工,“没想到干完活,用人单位和中介扯皮,都不愿给我工钱。”这位大学生说,多亏了民警反复调解,中介才给了他工资。
调查
学生维权意识淡薄
很少签用工协议
采访中记者发现,大学生对暑期打工热情十足,但对短期工权益的维护意识却显得十分淡薄。
记者随机采访了几个正在打暑期工的大学生,除了在肯德基打长期工的,没有一个与用人单位签订有效劳动协议。大部分学生认为“我们顶多工作两个月,开学就不做了,签不签协议不重要”,还有学生认为“我在这么大的商场做销售,不至于拖欠我千把元钱的打工费吧”。
也有学生表示会签协议,但是协议内容却往往并不公平。“都是规定我们学生应该尽到的义务,用人单位方面的义务规定的很少。”一位签署过协议的大学生说。
日照大学科技园派出所的民警介绍,仅去年7月份一个月,大学科技园派出所就接到中介与打工学生纠纷报警7起,牵扯到数十名同学。“这些案件有的是双方在合同理解上有争议,有的是中介机构欺诈。”
律师
即便是做短期工
也要签用工合同
山东律苑律师事务所的律师宋军提醒,由于兼职工作的临时性,学生们一般不会要求与用工单位签订用工合同,“如果在工资、工作时间等问题上产生纠纷,那就没有法律依据了。”
因此,宋军建议学生,即便只是打两个月的暑期工,还是要与用人单位签订劳动合同,对用工期限、劳动报酬支付进行明确约定,万一自身权益受到损害时,可以拿起法律武器维护自身合法权益。
从宣传栏上的招聘传单里找工作,得多留个心眼。
本报记者 徐艳 摄
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辛周伦 赵发宁 整理 (本报义务连线搭桥,产生纠纷不负连带责任)来源齐鲁晚报)
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