京华时报讯(记者周鑫)“我看见经理打副经理，说了实话作证，反而因此遭报复被解除劳动合同。”昨天，杨女士与公司的劳动合同纠纷在朝阳劳动仲裁委“开庭”。
杨女士2011年8月进入华龙旅游实业发展总公司，担任人力资源部文员。杨女士称，同事周女士曾举报人力资源部领导贪污索贿等，2013年3月1日，人力资源部一位领导在办公室殴打周女士。她因给周女士作证得罪了领导。3月8日，公司找理由将其开除。同时，公司也以打架名义将周女士开除。
公司方的代理律师表示，根据公司安排，今年2月底安排杨女士到顺义一家驾校挂职副科长锻炼，但杨女士没有进行工作的交接，违反了公司规定，根据公司的规章制度解除了劳动合同。
杨女士表示，公司调整工作根本没有征求自己意见，而且该驾校距离市区太远，无法解决交通和住宿问题，此外安排挂职的驾校与公司没有关系，自己不能接受。而公司方的代理律师称，周女士打架事件是在3月1日，但公司与杨女士谈话安排挂职是在2月底，因此调动工作与其作证没有关系。
杨女士当庭播放了录音，她称是在与公司领导谈话时用手机所录，录音中有一男子称解除杨女士的劳动合同“有因为她作证的因素”。公司方律师不认可此录音，认为是未经许可所录，而且也无法证明杨女士是遭到了报复。当天，朝阳劳动仲裁委未做出裁定，仲裁结果将在两月做出。
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