中新网8月9日电 台湾《中国时报》9日刊载社论指出，不少台湾军人骨子里还是迷信打骂的管教方式，尊崇威权的理念，这种军中次文化之所以源远流长，但打骂教育已无法赢得官兵民心。所以在洪仲丘猝死案之后，要求在承平时期军人犯罪移到司法处置，是对保守体制的改变，也是时代潮流的要求。
文章摘编如下：
台湾“军事审判法”修正后，现役台湾军人承平时期犯罪全改由普通法院追诉、审判，这是“军事审判法”划时代的变革，让军法体系与时并进，更符合现代社会的需要。面临如此剧烈的改变，有些军人一时难以适应，更担心以后如何管教部队，然而，这种过时的领导统御思维，正是军队需要自我改造之处。
无可讳言，军队部分基层干部因本职学能与领导统御能力不足，多把管教当做是权力的支配，并且以近乎“体罚、凌虐、谩骂”的态样，一知半解地执行，更常以非理性的脏话辱骂或以低等动物影射损害部属人格，造成肢体语言、精神暴力或管教失当的情事。
坦白地说，不少军人骨子里还是迷信打骂的管教方式，尊崇威权的理念，这种军中次文化之所以源远流长，正是依仗背后有军令做靠山，以军法做威吓，军令与军法的结合，让军中管教与领导统御始终停留在封闭时代，无法与时俱进。此次洪仲丘案的发生，就是基层干部呕气，滥用权力，上下联手非要整一个快退伍的人，终于铸成不可收拾的悲剧。胆大妄为逞私欲，把整个军队给赔了进去，这样的管教与领导恶习，理当连根拔除。
《曾胡治兵语录》云：“天下强兵在将”，“有不可战之将，无不可战之兵”，这说明军队的强弱，战争的成败，完全取决于干部，打骂教育已无法赢得官兵民心，且社会大众及舆论媒体，在洪案之后，更会以高道德标准检视军队管教与领导言行。
所谓“危机就是中转”，这句话虽是老生常谈，值此台湾军队士气最低迷之际，又逢军法移交司法的改革变化，举凡部队领导统御、内部管理及纪律维护等，军队更当虚心检讨、深切反省、牢记教训，进而把握“大破大立”机会，重塑军队管教与领导统御风貌的契机。
首先，军队要厘清的迷思是，军法移到司法，不再依附军队，难道真的就无法领导统御？当然不是。
其实，就在洪案延烧之际，日本陆军自卫队于7月29日，也发生一起类似洪仲丘的资安通信违规案例。根据日本《京都新闻》报道，有一名自卫队员在自卫队办公场所的计算机上使用个人的USB移动存储设备，经查出后，包括连坐长官，总共有五名队员分别受到停职和减薪的处分。
不要以为日本自卫队与军队迥异，要知道日本自卫队军力之强大，已和日本国防军没什么两样。因而，没有军事审判法，自卫队员犯法，是由司法审判，但日本自卫队一样有许多严格惩处规定维持部队的纪律。
再者，现今官士兵教育程度大幅提升，军队干部的管理教育与领导统御，均已深切体认那是责任不是权力，是服从不是驱使，是牺牲不是享受，是说服不是强制，是守法不是妄为，并从重视部属的人格尊严做起，藉由关怀与照顾才能赢得官兵敬仰及信赖。
同样地，驱使官兵冲锋陷阵、保家卫民，绝不能把军法当鞭子挥舞，而是靠官兵由衷的信赖与服从去支撑。换言之，军法是不能教士兵卖命杀敌的。再者，军法移给司法，军人犯罪一样要受审判，只是人权受到更多保障，况且台湾军队将兵还有“陆海空惩罚法”，部队干部管教的“棒子”仍然在手。
台湾防卫主管部门将陆续召开座谈会，并搜集各军队惩处规定，准备重新修订“陆海空军惩罚法”，就是要兼顾弥补军法移出后的部队军风纪的维护。据此而言，这是军审走入历史后，象征改革的开始。
台湾防卫部门负责人严明昨天上任后，随即召集全军旅级以上干部开会。严明要求全军体认，洪案此一不幸事件，对台湾军队而言是最沉痛的警惕，军队要把握改革的契机，积极回应民众对军中人权改革的期待，记取这次教训，掌握兴利除弊的时机，拿出坦诚面对、勇于改革的决心与行动，让错误永远不再发生，以稳定军心士气，加强民众对军队的信心。
这番话言犹在耳，回过来看承平时期将军法移交司法的历史巨变，这是无可抵挡的发展趋势，除了让平等与人权改变最保守的体制，影响所及，年轻人未来当兵也有了保障。我们以为，重整军武体系，既无须抗拒，也回避不了这个时代潮流。
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