网友热议“超值24天放假套餐” 直呼“惊呆”

　　记者 朱蒙雪

　　晚报讯 中秋、国庆将至，各类“拼假攻略”在网上受到热捧：中秋节请3天假休8天，国庆节请2天假休10天、请11天假休24天……其中，“超值24天放假套餐”让很多白领直呼“惊呆”。市人力资源和社会保障局通过官方微博提醒，希望用年假或调休来“拼假”的职工宜尽早和用人单位协商，若协商不成，职工还是必须服从用人单位的安排。

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 ”

　　市人力资源和社会保障局官方微博“@上海12333”解释道，单位安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以协商，但如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。

　　市人力资源和社会保障局通过官方微博建议，希望利用年假或调休出来的天数来休“超长假期”的上班族，应尽早和单位协商。企业和员工要互相体谅，企业在保证正常生产经营的前提下，尽量满足员工的休假愿望，这也是一种长期人力资源投资；对员工来说，休假固然是法定权利，但具体什么时候休，也要体谅单位的难处，还要看其他同事是否忙得过来，不能因休长假而影响正常工作。