欧美休假不靠“拼”：休假神圣而不可侵犯

　　休假神圣而不可侵犯 欧美休假不靠“拼”

　　全国假日办法定节假日放假安排调查已于12日结束。互联网调查结果显示，多数网友对现行安排不满，尤其对3天小长假“挪2做3”反应强烈。

　　“中国式休假”遭吐槽，“黄金周”成“黄金粥”，“福利”变“负担”。发达国家在休假方面有何规定，如何执行，反应怎样。新华社驻荷兰、德国记者就此作出解读。

　　法律规定休假权利

　　德国和荷兰是典型的福利社会，休假是公民基本权利，神圣而不可侵犯。

　　记者从未听说荷兰人为休假而专门连续加班、周末调休，因为荷兰法律对不同工种休假作出明确规定，休假成为法律赋予荷兰人的权利。

　　荷兰媒体从业人员每年享有25个工作日带薪假。所谓“带薪”，不仅指员工工作报酬，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。如媒体从业人员度假津贴为年薪的8%，相当于一个月的工资。

　　荷兰一名大学研究人员告诉记者，他每年有40天带薪假和年薪8%的度假津贴。考虑到假期时间太长，一些人希望用减少休假换取更多薪水。可是，荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。

　　德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。

　　休假时间自由灵活

　　与国内东拼西凑的3天小长假相反，荷兰人经常自由拆分长假。

　　德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可以提前和雇主协商带薪休假时间。有子女的家庭一般选择寒暑假。

　　除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。在16个联邦州，学校放假时间不尽相同。家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。这样既保证工作顺利进行，员工带薪休假也得到了落实。

　　出游时间自由，有助于减轻景点和道路过于拥挤。德国假期时间虽长且种类多，但很少出现道路拥堵、景点爆满现象。

　　与荷兰和德国相比，美国联邦法定节日只有10天，但分布平均。有意思的是，美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。

　　休息好才能工作好

　　法律保障和政府推动帮助带薪休假制度在德国切实贯彻，休假成为德国人生活中一项必不可少的内容。

　　德国人认为，只有休息好才能工作好，度假有利于员工提高工作效率。他们还把休假视为与家人增进感情的重要机会，大多数德国人在休假时会选择与家人一起出游。

　　“休假是我的权利，没有人可以要求我放弃休假，”荷兰记者布林克说，“而且我也认为，只有保持适当休假，才能让我调节身心，更好工作。”

　　新华社供本报特稿