中新网10月21日电 最新一期《学习时报》发表中共黑龙江省绥化市政法委书记杜吉国的署名文章《开展批评与自我批评首先要摘掉面具》。文章称，一些党组织开展批评与自我批评不同程度地存在着一些问题，怕被领导“穿小鞋”，“自我批评不认真、互相批评不较真”。而戴着面具是批评与自我批评问题丛生、流于形式的重要原因。
文章指出，习近平同志强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。扎实推进党的群众路线教育实践活动，其重要意义不言而喻。然而在实际工作中，一些党组织开展批评与自我批评不同程度地存在着一些问题。如态度不端正，“自我批评不认真、互相批评不较真”和“你好我好大家好”；杂念作怪、顾虑重重，怕被领导“穿小鞋”、怕影响同事关系、怕丢了群众的选票，更怕失了自己的面子；还有奉行明哲保身的处世哲学，一副事不关己高高挂起的嘴脸，或者“好人主义”、一团和气、爱和稀泥，往往是当面一套、背后一套，口是心非、阳奉阴违。
文章认为，戴着面具是批评与自我批评问题丛生、流于形式的重要原因。破解这些问题首先要摘掉面具。有的人做了领导就端起架子、打官腔、说套话，处处以自我为中心，自我吹嘘、独断专行。领导将工作变成表演，机械地背诵台词，下级为了应对领导的要求也纷纷进行表演，制造“面具效应”。这样一来下级就说假话、空话、套话，尽可能顺应和恭维领导；群众也自然不会同党员干部讲真话、说实话、露真情。这样一来批评与自我批评也就变成了一次领导带头、下级配合、群众叫好的“集体秀”。
文章称，戴着面具开展批评与自我批评的“集体秀”倘若长期得不到纠正，则会给党和国家事业带来巨大隐患。一方面，党政领导听到的、看到的都是精心表演出来的东西，群众的真实心理、真实情况，所思、所想、所求，我们领导干部根本不知道；另一方面，被面具掩盖的人们，内心压抑，一旦获得可以表达真实想法、宣泄真实情绪的时候，情绪会突然爆发出来。这种“裸面效应”一经产生，往往会变得不可收拾，从而加剧社会矛盾、影响社会稳定、破坏安定团结。
文章指出，摘掉面具首先领导要转变角色、改变心态，领导要将沟通作为自身的一项主要工作，带着感激的心情和谦虚的态度去征求群众意见。只有领导干部先主动摘下自己因特殊地位而戴上的面具，下属和群众才会摘掉各自的面具。其次，需要组织长效机制来保障从而避免面具化重新出现。组织成员之间坦诚、真挚和平等研讨正是信息全球化和经济一体化时代对组织的客观要求，世界范围内各国争相创建学习型组织形成了时代转型期最佳组织模式的前沿探索。再次，要注意方式方法、循序渐进。摘面具的过程实际上是打破已有的稳定和协调局面，在摘面具的过程中容易造成关系不适合紧张。要注意方式方法，区分轻重缓急，循序渐进，切忌搞成运动化摘面具造成新形式主义。
文章称，刘云山同志指出，批评与自我批评是党的优良传统和党的建设法宝，是从严治党、保持党的先进性和纯洁性的必然要求。然而，戴着面具的批评与自我批评的“集体秀”看似严肃认真，实则滑稽搞笑，与增加党的创造力、凝聚力、战斗力的目标背道而驰，与保持党的先进性和纯洁性的要求大相径庭，与巩固党的执政基础和执政地位的任务南辕北辙，更与党的群众路线教育实践活动的初衷事与愿违。摘掉面具，应是当前开展批评与自我批评的当务之急。
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