64.4%参与调查者表示“无心工作” 73.6%对体谅式放假不领情
2014年放假安排公布后，除夕当天不放假的决定让不少人感到费解和无奈。有人希望单位能作出人性化安排，提早放假。也有人调侃“考验老板良心的时候到了”。
据《中国青年报》今天报道，根据中青报社会调查中心通过民意中国网和手机搜狐网发起的一项23045人参与的调查显示，41.9%的受访者明确表示所在单位除夕会放假。
尽管如此，73.6%的人并不赞同这种需要“领导体谅”而不是大大方方就能除夕休假的安排。
总经理：除夕工作效率低
某国有企业员工河南人李昆(化名)，在重庆工作5年了。每年年末，为了能及时和父母团聚，他都会早早请假。李昆很庆幸这次放假安排对自己影响不大，“我们单位是默许除夕放假的。不过说实话，即使不放假，除夕那天又有多少人有心情工作呢？各单位实在也没必要在这个节骨眼上卡人。”
在贺氏天翔文化发展有限公司总经理贺新翔看来，除夕如果还要强制要求员工工作，对企业来说是得不偿失的。一方面，员工工作积极性不高，工作效率低，实际创造的价值并不大；另一方面，会降低员工对企业的认同度，“但单位的行业性质或管理理念也存在差异。”
课题组：
以后可能有调整
中国社会学会副会长、中国人民大学国家社会发展研究院副院长李路路教授表示，除夕不算法定节假日的安排也有其合理之处。理由有三：第一，从国际惯例来看，国外的圣诞节地位和我国的春节类似，但是圣诞节前夜—平安夜也不算法定节假日；第二，从我国现实来看，除夕也只有短短几年成为法定节假日的历史；第三，除夕隐性放假的福利是存在的。
假日改革课题组成员之一、中国闲暇经济研究中心主任魏翔，对此次春节放假安排解释说，在现有的框架下，增加一天公共假日的相关政策还不充分，因此需要有一个过渡性的方案。这次的放假安排，就是一种很好的测试。“在制度设计上虽然除夕不放假，实际上却比之前多放了半天甚至一天的假。研究者可据此测度，多放一天假，到底会对经济和社会有什么影响。如果这个影响是积极的，以后可以除夕到初七都放假。”
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