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23日，鸿星尔克翔安仓库保安队的12名保安，突然被公司安排到别的企业上班，保安们说，对方企业的薪资、待遇并不如鸿星尔克。更重要的是对方没有年终奖。
而这个时间点，恰恰是春节前7天，一时间，保安们都在质疑：鸿星尔克此举难不成是为了变相克扣保安们的年终奖？
投诉 不服从安排就解除合同
小王、老王、小李、老沈是鸿星尔克翔安仓库保安队保安，昨日下午，这4人来到导报投诉说，保安队有13人，但1月23日上午，公司人力关系部负责人突然要求，其中12名保安转到宝格丽公司上班。虽然宝格丽公司跟鸿星尔克仓库同属一个园区，但是两家属于不同的公司，而且，宝格丽公司的待遇不如鸿星尔克，尤其是没有年终奖。
这4人说，这无疑是被鸿星尔克辞退了，只不过，鸿星尔克又为他们找了一份新工作，对此安排，保安队大多成员表示没法接受。没想到，这事由不得他们，当天下午，他们就没法去鸿星尔克打卡上班了。保安们找人力关系部协商，但是，当天下午5点多，对方却拿出一份《解除劳动合同通知书》要求大家签字。按照劳动合同约定，辞退应该提前一个月告知，为此，数名保安找鸿星尔克高层反映，结果却被当成了闹事并报警，最后，双方一起到劳动局协商。
怀疑 节前辞退为省年终奖？
此事还在处理中，但由于春节临近，其中几名保安因为急着赶回老家过年，已经签了《解除劳动合同通知书》，同意了鸿星尔克开出的补偿条件，有人无奈之下只好答应去宝格丽上班。
对于公司的做法，这几名保安怀疑，鸿星尔克选择在春节前7天这么做，是事先“算计”好的：其一，变相降低待遇；其二，24日起就算双薪，23日辞退可省掉双薪；三是省掉年终奖、绩效等福利。“我们辛辛苦苦上班一整年了，却突然被安排到别的公司上班，不服从就解除合同，怎么可以这样呢？”受访保安说，保安队一下子辞退这么多人，现在鸿星尔克很缺保安值勤，都已经反过来向宝格丽借用保安了。
核实 不接电话不回短信
据上述几名保安说，具体负责此事的是鸿星尔克厦门公司蓝副总裁、人力行政中心邵经理、人力关系部郑经理，并提供了上述几名人士的电话号码。
昨日下午4点多，导报记者先给蓝副总裁和郑经理打电话，没接，邵经理电话则拨不通。除此，导报记者还拨打了人力关系部的2部办公电话，不过，接听第一部电话的工作人员一听说是导报要采访辞退保安一事，就立即挂掉电话。接着，接听第二部电话的工作人员表示郑经理不在办公室，并让导报记者留下电话以便回复，但截至昨晚发稿时，导报记者没有收到任何回复。
昨日傍晚，导报记者再次拨打蓝副总裁手机，但被摁掉，于是，导报记者发去短信，并表明采访来意，遗憾的是，对方并未回复短信。此事多个细节还待核实中。
律师说法
协商不成 企业要赔“双倍”
对此事，昨日，福建信海律师事务所叶世荡律师分析说，用人单位与劳动者需变更劳动合同内容的，应当协商一致；用人单位要求员工到其他单位上班，未经员工的同意，属于协商不成，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。
叶世荡律师说，对协商不成的员工，用人单位直接解除劳动合同，违反了劳动法律规定，根据我国《劳动合同法》第87条规定，应当向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位存在违反劳动法律的，劳动者可向劳动监察部门申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。(海峡导报记者 游章友 文)
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