春节加班费怎么算？工人三薪 公务员没钱拿

　　南都讯 记者王道斌 对于春节期间仍奋战在工作一线的员工，加班工资如何计算？昨日，南都记者从广州市人社局政策法规处获悉，年初一至年初三仍然在岗加班的一线工人，加班费可按其工资的三倍计算，管理和技术人员可按其工资的两倍计算。但究竟按何种倍率计算加班费，关键取决于劳资双方合同中的约定。对于公务员而言，根据《公务员法》的相关约定，“公务员加班不设加班费”。

　　1 初四至初七加班　工人拿双薪

　　今年，国家假日办对春节7天假进行了微调：除夕正常上班，初一至初三为法定假日。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。今年春节加班三倍工资的折算，从年初一开始至年初三。

　　广州市人社局政策法规处有关负责人表示，三倍工资的算法，仅针对日薪折月薪按21.75天计算的一线工人、生产职工，因为对于他们的加班时间，企业之前并未支付工资。对于按30天计发月薪的管理、技术岗，初一至初三只能按两倍补发工资，因为他们之前的月薪中，企业实际已支付其休息日工资。

　　以日薪折月薪21.75天一线工人为例，其在马年初一至初三期间加班，有三倍工资。初四至初七加班，单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下，才能领取到2倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可拿足17个工作日报酬(前3天补三倍，后4天补两倍)。

　　对于管理、技术岗职工，因为其在正常休假时，企业已支付休息日基本工资。7天全加班，原已有基础工资，加上补计部分，可多拿10天的工资(前3天补两倍，后4天补一倍)

　　2　未约定加班费的　参照同类岗位支付

　　早已实施的广东省工资支付条例，也是计算员工加班工资的重要文件，其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰，员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付，最低不得低于当地的最低工资标准。因此，不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2013社保年度，广州市的最低工资标准为1550元，员工7天全加班，最低的加班工资也不得低于1211 .49元(1550除以21.75乘以17得出)。

　　由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，“公务员加班，是不设加班费这一项的”，广州市人社局有关负责人称。

　　春节期间加班费怎么算

　　解读：由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，并不依照上述算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定。“公务员加班，是不设加班费这一项的”，广州市人社局政策法规处负责人说。