富士康用工缺口5000人 守火车站一天仅抢到40人

　　本来要去深圳打工，却被富士康的招工信息和工作人员的劝说打动，湖北枣阳人小谢最终坐上了开往富士康（武汉）科技园的专车。昨日，记者在武昌火车站和汉口火车站看到，富士康等企业摆出招聘展台，吸引过路的农民工。

　　提高薪酬

　　在两大火车站“抢”人

　　昨日，富士康、海尔、起点人力资源市场利用火车站这一截留农民工的最后一道屏障，纷纷展开“抢”人攻势。横幅醒目，工作人员不停地向路过的农民工发放宣传单，还殷勤地介绍企业情况。以富士康为例，普工转正前每月底薪1800元，外加100元生活补贴；3个月转正后，底薪1900元，除生活补贴外，还能拿到100元生产激励奖金，月薪比去年上涨200元。月综合收入达到3400元至4500元，比3年前翻了一番。

　　昨日下午3时，武昌火车站富士康展台处有7名农民工提着大小行李，一起坐上专车赴富士康（武汉）科技园报到。19岁的枣阳人小谢放弃了去深圳电子厂。他说：“外面虽然工资高一点，但算上房租和饭钱，与在武汉工作也差不多。而且，在外面受了委屈也没人帮。”记者看到该展台的登记本上已有14人留下联系电话，大部分是“直接进厂”，即当天坐车赴厂。

　　湖北十堰人小李昨日提着行李箱准备赴上海辞职，他在当地一家电器厂做工业设计。他说：“虽然同一工种，上海比武汉工资高出2000元，但我想回武汉找工作，一来离家近，二来女友在武汉。”

　　据悉，富士康昨日在武昌火车站和汉口火车站“拦截”到约40人。

　　农民工

　　更关注企业人际关系

　　在广东珠海一家电子厂做电路板的小吴回老家应城过年，昨日专程赶到汉口火车站的富士康展台登记，当天就决定去厂区面试。“想回武汉找工作，离家近，工资与沿海也差不多”。但记者在采访中发现，工资水平不再是决定农民工去留的主要指标，他们更关注用工企业的人际关系、企业文化、工作环境甚至年终奖。湖北云梦人邹双超之前在广东美的和格兰仕打工，已做到企业车间主任，后在上海做到总经理助理职务。他告诉记者，自己因感觉人际关系太复杂而离职。昨日，他在富士康展台一连问了多个问题：“年终奖怎么发？内部有没有晋升？企业人际关系怎样？”听完招募负责人一番介绍后，本来要去上海找工作的他留下了手机号码。

　　汉口火车站富士康招募现场工作人员郑飞表示，目前农民工的心态不再“唯工资论”，他们更关注企业文化、生活娱乐、购物交友等方面。“每年富士康普工流动性和缺口较大。并不是企业不好，可能就因为一个寝室的工友关系不好，就会导致年轻的农民工离职”。

　　工作人员

　　欲“守”到正月十五之后

　　据悉，由于台式电脑一体机、平板电脑、可视电话和投影机等新项目进驻，富士康（武汉）科技园今春用工缺口在5000人左右。海尔也因新品上线及人员流失较大，一个900人的冷柜事业部缺口就达百余人。记者看到，不少企业为留人，提出多项福利和职业发展计划。如海尔在员工生日当月发放超市购物卡，春节往返提供免费包车、报销车费，对女职工每季度发放女工福利。富士康等企业更标明每半年有晋升机会。

　　昨日，因气温太低，招募工作人员冻得直哆嗦。他们表示，因天气太冷，大批农民工还没到。“企业缺口大，我们不能放弃每一天的机会，准备‘守’到正月十五后再撤台，希望正月十五后能‘抢’到更多人”。