中央八项规定的出台和反“四风”的开展，让社会风气焕然一新。随之而来是部分公务员“叫苦不迭”，认为自己工资太低，晒起了工资条。然而，同情声甚少，“吐槽”颇多。这种现象也成为2014年全国两会代表委员热议的话题。
记者日前采访了三名公务员，分别来自国家、省、市三级政府部门，他们晒荷包，说福利，谈期待，让公众从另一个侧面了解这个身边的群体。
关于月薪
华苏
辽宁某市处级干部
华苏
月薪5000多元
（包括1000多元交通、通讯等补贴）
张然
某部委正科级公务员
月薪5400元
（把房补、交通补贴等全算上）
年终奖就是第13个月工资，1900元左右
赵勇
江苏某省级机关副科
月薪4950元
关于福利
华苏说，今年元宵节连袋汤圆都没有发。从去年开始，逢年过节发点东西的福利都取消了，下基层去调研吃饭也不上烟酒，更没有什么土特产。“作为机关单位，可能唯一保留的福利就算是食堂了，但也不是免费。”
张然说，“福利分房没有了，经济适用房遥遥无期，机会渺茫，工作不到10年根本不要想。”说，“北京房租这么贵，我的收入一半多都交房租了。”
“中秋节没月饼，端午节没粽子。”赵勇认为仅存的隐性福利与单位、岗位、职位有一定联系。例如，教育厅的公务员孩子入托入学可能会好办，卫生厅的公务员看病可能会方便些。“但这根本算不上福利，毕竟生活那么多事情还要靠自己解决。”
关于下海
华苏说：“公务员需要调整自己的心态，与其怨天尤人，不如干好本职工作，对得起报酬和岗位。同时，也希望国家能够建立起公务员工资的增长机制，能够与经济发展和物价上涨有所衔接。”
张然表示，公务员仍是一份受人尊重的工作。“从某种程度上，心理上的优越感和满足感会弥补收入待遇的不足。进入这支队伍，没有人会轻言放弃。”
赵勇说，虽然工资待遇没有吸引力，但工作稳定，不用提心吊胆被“炒鱿鱼”。况且，大多公务员没有缴纳社保，转行很难衔接；舍弃多年的工作经验从头再来，机会成本太大。
焦 点
“哭穷”被“吐槽”的背后
1.“隐性福利”遭质疑
“据我所知，公务员的工资真心不高，但津补贴不少，因此收入也不能算低。”全国政协委员何伟说，“当然，我说的是光明正大的合法收入，不包括那些‘隐性福利’。”何伟委员表示，津补贴占公务员合法收入的大头本身就是一个很“奇特”的现象，更为关键的是津补贴不透明，有时工资条连公务员自己都搞不明白—这个月多一项这个，下个月多一项那个。
2.特权不改，隔阂难消
“很多公务员享受公费医疗，不缴纳养老保险退休金反而很高，这些也是公务员一‘哭穷’就被‘吐槽’的重要原因之一。”全国人大代表、宝丰县闹店镇法庭庭长朱正栩说，特权不改，隔阂何以消除？
3.“不作为”和“乱作为”
除了上述因素，公务员要求加薪却被“吐槽”的另一重要原因就是“不作为”和“乱作为”。
农民工讨薪被各部门推来推去，小伙子办个护照遭遇百般刁难，城管打小贩“花样迭出”，媒体电话举报卖淫嫖娼却无人出警……
评 论
公务员收入
不能再“雾里看花”
一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边却是公众对其“优厚福利”大“吐槽”—公务员收入陷入如此尴尬的境地，究其原因，关键在于公务员收入不够规范透明。
弥合双方的分歧，根本之策在于改革公务员工资制度，不能再让人“雾里看花”。
尽管公务员工资“明码标价”，但津补贴却名目繁多，且参差不齐—有调查显示，有的地方津补贴多达百余项。
只有完善公务员工资制度，规范其福利待遇，才能杜绝“腐败福利”，也是消除公众对公务员收入不信任的必要手段，这对于构建科学合理、公平公正的分配体系具有极大的促进作用。
公务员工资制度的完善，一方面要规范公务员薪酬待遇，另一方面也要促进公务员队伍建设。因此，要科学合理地制定激励机制，建立工资正常调整机制，使公务员工资水平与经济社会发展水平相适应。
此外，对于有必要的津补贴要制定相应标准，不合理的则要坚决砍去。同时，要明确公务员津补贴与工资的比例，并将其纳入监管范围。
是否加薪？
两种声音“泾渭分明”
反对方：名目繁多的福利、津贴足够保障公务员过上体面生活，没必要通过涨工资“锦上添花”
一些津补贴更是巧立名目—某机关单位仅通讯费就设置了“住宅公务电话包干费”“无线通讯工具补贴”“通讯补贴”“特殊通讯费”四个补贴项目—只是埋怨工资不高，闭口不谈津补贴，难免遭人质疑。 —全国政协委员何伟
赞成方：身处基层的公务员，工作条件艰苦，待遇低得“难以启齿”，至于外界猜测的灰色收入，“这个真没有”。
如果和当地社会平均工资比，5000多元的收入也不算低，算是中高收入。但如果横向和发达地区同级别公务员比，这个收入就不算高。
—辽宁某市处级干部华苏
(本版内容均据新华社电)
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