经济观察网 记者 庞丽静 经济观察网独家获悉，3月18日，富士康科技集团CESBG事业群EPD1事业处发生百余员工群访事件。这些员工对于该事业处搬迁天津没有得到很好安置表示不满。
18日上午，群访员工先是找到CESBG事业群人资部门无果，又找到事业群工会，被集中在操场谈话也没有得出处理结论，他们又奔赴总裁办进行诉求。群访人员与总裁办人员谈判持续到下午3点半左右，僵持不下之际，富士康科技集团董事长郭台铭恰巧到来，使得群访事件出现转机。
郭台铭紧急召集相关高层、人资、工会等相关部门参加的工作会议，研究了两个多小时。在下午6点左右，正式宣布了对于这起群访事件的处理意见：富士康决定把另一个事业处并过来，名字还叫EPD1事业处，保证EPD1在深圳还存在，员工可以继续在这里工作，这个事业处的产品可以深圳天津两地生产。公司还会根据员工们的诉求，检讨自己。之后，给每人发了一张纸，要求他们把各自的诉求写出来，承诺会针对每个人的问题去处理。
参与上访的一位员工18日晚对经济观察网表示，其实郭台铭的这个决定意味着，大部分已经想离开富士康的人，没办法拿到希望的离职补偿。因为公司合同中有相关规定，在公司战略调整过程中，如果同法人、同薪资、同岗位等情形存在，员工离职就相当于自动解约。公司这样的处理就不必拿出补偿金。而郭台铭这样做的意义还在于，接下来正在搬迁的其他事业群，也可以仿效这个版本执行，可以节省很多人力成本。
上述员工表示，参与上访的100多人当中，最短在富士康工作3年，最长的已经工作13年。作为富士康老员工，就是因为当初表示不愿意离开深圳，结果从2009年 EPD1事业处决定搬迁天津开始至今5年时间里，他们受到了不加薪、不升迁、无福利等很多不公正待遇。而眼下在EPD1事业处搬迁收尾之际，要求他们无条件分流到另一个制作显卡的EPD3事业处，被强塞给这个事业处，他们并不受欢迎，也无法继续工作。受不了的员工就会提出辞职，但是富士康不会多付出补偿金，这是一种变相裁员的效果。
“眼下，参与上访的100多人中，只有少部分还想留下工作，大部分人因为留下没有发展前景想要辞职。但是再干下去，这么多年工资不涨福利不给职位不升的结果，走上新岗位也是没有前景了。而离职补偿的路子也被老板的新策略堵死。”上述员工表示。
富士康集团下属事业群一位人资人员对经济观察网表示，按照富士康总体战略部署，人力资源搬迁是个大趋势，未来深圳就是研发中心。大部分工厂要陆续搬回内地，富士康鼓励员工回到内地。但是这是美好愿景，富士康几十万人的搬迁大行动人，都是慢慢搬迁，分支援和转调两种情形，难免会产生劳动人事纠纷。
富士康官网显示，富士康正在全国布局，在珠三角地区的深圳、佛山、中山、东莞、惠州等地，打造成专注于科技研发和电子商务的“五中心一基地”，加速集团产业转型升级；长三角地区的昆山、上海、南京、淮安、阜宁、杭州、宁波、嘉善等地，布局精密连接器、无线通讯组件、液晶显示器等产业；环渤海地区北京、天津、烟台、廊坊、秦皇岛、营口等地，布局无线通讯、消费电子、云运算、纳米科技等产业；中西部地区在太原、郑州、重庆、成都、武汉、南宁、长沙等地，重点发展精密模具、智能手机、平板电脑等。
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