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有种加班叫“伪加班”:领导同事没走 “装忙”挣表现

来源:重庆晨报

  “加班为荣”是现在不少企业的办公室文化。有评论指出,其实许多加班行为属于“伪加班”,要么是为了挣表现而“装忙”加班;要么是因为工作效率低,能在上班时间办妥的事情非要等到临到下班时才埋头加班做。近来许多上班族开始重新审视办公室里的“加班文化”。上周,重庆晨报公众调查中心联合大渝网,对1876位职场人展开的在线调查显示,半数职场人(51%)发现身边不少人在“伪加班”。

  职场里的“伪加班”族

  每到下午五点整,在一家广告公司做文案的小曾都会伸出半个头,看看办公室格子间另一边的同事是否有下班的迹象。有时忙得不可开交的同事,会扭过头来暗示“再等会儿”;有时,正开着Excel聚精会神看连续剧的同事会不高兴地发牢骚说:“领导都没下班呢!”总之,参加工作一年来,小曾和同事都没按时下过班。小曾告诉重庆晨报记者,其实大家的工作量差不多,作为职场新人的她都能下班前完成任务,对那些“老手”来说自然不在话下。天天“伪加班”实在耗人,又完全没必要。

  本次调查中,93%的受访职场人坦言平日会加班;其中,四成人“经常”加班。问及“加班原因”,23%的人承认自己是在“伪加班”。具体而言,11%的人觉得领导同事没走,不好意思提前离开;7%的人承认自己效率低,不得不加班加点;5%的人是为了挣表现,没事也装忙。

  “伪加班”是职场潜规则?

  在职场混迹多年的受访者伍严荣认为,“伪加班”已成职场潜规则。毕竟“态度决定一切”,当身边人包括领导都在加班加点时,你一个人溜之大吉,会被看作是“没有集体观念”和“缺乏上进心”。只是90后受访者王柔相信,这种企业文化到了该被淘汰的时候了:“效率高的人不是更应该得到肯定吗?为什么一些人要甘愿降低效率、浪费时间来换取‘加班的光荣’呢?”

  对于“伪加班”,43%的受访职场人感到“反感”;也有36%的人表示“理解”;21%的人选择“无所谓”,觉得已经习惯了。重庆科技学院心理咨询中心教师向守俊认为,一些员工希望通过这种方式获得领导和同事的认可,我们应该多一些理解。不过从个人心理健康角度,向守俊不认同“伪加班”。“伪加班”族把对自己的肯定建立在领导和同事的肯定上,以此作为职场自信心和安全感的来源,是不自信和没安全感的表现。

  杜绝“伪加班”有难度

  向守俊认为,这种透支健康的加班行为,无论出于什么目的都十分不值得。他建议年轻人重视生活与工作的平衡。调查中,超九成受访职场人(94%)认为应杜绝“伪加班”现象。39%的被调查者期待社会摒弃“加班为荣”的职场文化。同时,75%的受访职场人认为要杜绝“伪加班”现象有难度;34%的人建议相关部门惩处企业的长期加班行为。

news.sohu.com false 重庆晨报 http://epaper.cqcb.com/html/2014-04/28/content_110675.htm report 1373 “加班为荣”是现在不少企业的办公室文化。有评论指出,其实许多加班行为属于“伪加班”,要么是为了挣表现而“装忙”加班;要么是因为工作效率低,能在上班时间办妥的事情
(责任编辑:李天骁) 原标题:有一种加班叫“伪加班”

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