女促销员好心劝架被辞退 一审获赔7万元加班费

　　楚天都市报讯 “官司赢了，法院判给我加班工资和赔偿金将近7万元，感谢楚天公益律师团鼎力相助……”昨日，49岁的郑女士手捧判决书，心情激动。

　　中年妇女，求职不易。郑女士在超市当促销员时，出于好心劝架，却丢了工作。她看到本报成立楚天公益律师团的报道后，向公益律师求援，一审赢了官司。

　　劝架卷入争吵丢了工作

　　2011年7月23日，郑女士应聘到一家食品公司当促销员，被公司派驻武汉一家大超市青年路店速冻鸡鸭柜，月薪1800余元。

　　2013年7月31日上午8时许，另一柜台促销员与一名女顾客发生口角。郑女士去劝架，也卷入争吵，后被超市清退。此后，食品公司未再安排郑女士上班，也未支付工资。

　　公益律师助她赢了官司

　　郑女士满腹委屈，整整工作了两年，起早贪黑，每周一天的休息都无法保证。食品公司没跟她签劳动合同，也没有缴纳五险一金，她自己还要每月花600元交社保。

　　去年3月份，郑女士看到本报成立楚天公益律师团的报道，随后找到楚天公益律师团“十佳公益律师”朱宏伟。朱宏伟指派李明照律师相助，去年8月26日，郑女士到江岸区法院起诉。

　　法院审理后认为，该食品公司停发工资、不安排工作，解除了与郑女士的劳动关系，不符合法律规定。法院确认，郑女士在双休日累计加班96天、节假日加班22天以及两年期间应享受带薪年假7天，据此，判决公司支付加班工资2.26万余元，另支付违法解除劳动关系赔偿金等4.6万余元，合计6.89万余元。

　　律师解释加班工资算法

　　昨日，本报楚天公益律师团朱宏伟律师说，有些用工单位漠视劳动者权益，以种种方式强制员工加班加点，却不支付加班工资，是比较常见的侵权行为。

　　他介绍，法律规定，延长工作时间的工资按正常工资的1.5倍计算，休息日则按2倍计，法定节假日要按3倍计算。劳动者在提起涉及加班工资的诉讼时，请注意保留考勤表、排班表、值班表以及工友证明等证据。

　　本报记者余皓 通讯员贺玲 湖北日报大学生记者团杨帆