某外企中国区总裁助理陶女士产假结束后，被告知原岗位已有人顶替。陶女士在公司内网发表不服言论，却被解除劳动关系。近日，静安区法院判决公司赔偿16.8万余元。
公司人员称，陶女士在没有正当理由情况下，拒绝接受新职位，还向同事发出不恰当的邮件与短消息，甚至随意拨打美国总部高级管理层人员手机，构成员工手册规定的严重违纪行为。
法院认为，公司考虑到工作需要，聘请他人代替陶女士职位有合理性。但劳动合同约定内容的变更，须经用人单位与劳动者协商一致，遂判公司败诉。
某外企中国区总裁助理陶女士产假结束后，被告知原岗位已有人顶替。陶女士在公司内网发表不服言论，却被解除劳动关系。近日，静安区法院判决公司赔偿16.8万余元。
公司人员称，陶女士在没有正当理由情况下，拒绝接受新职位，还向同事发出不恰当的邮件与短消息，甚至随意拨打美国总部高级管理层人员手机，构成员工手册规定的严重违纪行为。
法院认为，公司考虑到工作需要，聘请他人代替陶女士职位有合理性。但劳动合同约定内容的变更，须经用人单位与劳动者协商一致，遂判公司败诉。
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