中新网7月15日电 据新加坡《联合早报》15日报道，日本首相安倍晋三的经济增长战略，主张重用女性来解决经济人力缺口，这一政策已获日本各大企业的响应。不论是录用女职员，还是提拔女主管，丰田汽车公司、日立制造所等日本大企业都有进步。
日本政府已宣布将在明年带头多录取女性公务员，各大公司也纷纷发表重用女职员的新制度。
丰田汽车公司就对外宣布，到2020年，在其管理层中的女主管，将比现在多出三成。该公司发言人指出，“以前，让她们进入管理层的机会不多。今后，将在女职员中挑选出能胜任的进入管理层。2020年增加比目前多三成，到了2030年将增加至五成，即有一半是女主管。此外，也将加强女职员阵容，从目前平均女职员录用率27%增加到40%。技术人员也将从目前的6%增加到10%。”
日本制造业巨头日立也在积极改变工作环境，为录取大量女职员做好准备。该公司将在2020年，把女管理层增加到1000人。为了达到这个新标，旗下公司都在大力改进工作环境。为了女性能家庭事业两头顾，该公司考虑整合公司内的资讯IT联络网，方便女职员在家工作。此外，也提出录用女职员之际，有必要按照她们的意向，设计职业升迁蓝图。
向来被评为“男人职场”的日本各大商社，目前也在安倍的推动下大行改革。三井物产今年的女职员人数为67人，但到了明年就要翻倍录取女职员。三菱商事也宣布，增加女管理层职位，要从目前的7%提高到10%。
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