单位少缴保险费 员工工伤按实际工资计赔

　　2012年6月14日，黄某在南岸区一公司做冲床清洁时，被机器齿轮压伤右腕，鉴定为伤残五级。后来黄某提出解除劳动关系，与公司因工伤保险待遇和经济补偿金产生纠纷。经过仲裁前置程序后，黄某起诉到法院，一审判决后提起上诉。

　　市五中院二审查明，黄某系农村户口，公司仅为其缴纳工伤保险、生育保险，且工伤保险参保时未按黄某的实际月工资4440元作为缴费基数，而是以1243.42元/月进行参保。另查明，2013年4月重庆市主城区最低工资标准为1050元/月，2014年1月起增加至1250元/月。

　　二审法院认为，工伤保险机构根据公司为黄某缴纳工伤保险的缴费基数，核实下发黄某的一次性伤残补助金22381.56元，少于黄某实际应得的一次性伤残补助金79920元，造成其工伤保险待遇降低，公司应补足差额部分。同时，公司没依法缴纳社会保险是黄某提出解除劳动关系的原因之一，应当支付黄某经济补偿金39960元。黄某系农村户口，其要求的失业保险待遇损失应为生活补助金，根据重庆市最低工资标准，可得生活补助金19650元，因其主张17640元属于其对自己权利的处分，法院予以支持。

　　日前，市五中院二审判决，工伤赔偿按照实际工资作为计算保险基数，判令公司支付黄某一次性伤残补助金79920元、生活（失业）补助金17640元、经济补偿金39960元。