银监会：银行薪酬激励要防止过度冒险

　　尚福林：银行薪酬激励要防止过度冒险

　　杨柳晗

　　9月9日，银监会主席尚福林在中国银行业协会（下称“中银协”）第六届会员大会三次会议上提出，要有序推进混合所有制改革，进一步促进国有资本、民营资本和海外银行资本优势互补。

　　此外，对于优化业务治理，提高银行经营效率，尚福林认为，要在巩固前中后台分设机制的基础上，根据信贷、理财、同业、租赁等不同业务的性质特点，建立相适应的组织架构和业务流程，加快推进分支机构制、条线事业部制、专营部门制、子公司制改革，实现风险防控与效率提升的协调统一。当前，重点要落实好理财事业部制和同业法人总部专营部门制改制要求，理顺管理流程，加强风险控制，防止风险积累。

　　至于目前备受关注的部分银行高管薪酬制度改革，尚福林认为，要改进薪酬治理，提高银行经营的审慎性。完善高管人员稳健薪酬管理机制，把绩效薪酬延期追索和扣回制度落实到位，促使银行薪酬激励与经营成本和风险暴露相一致，防止过度冒险行为。

　　随着利率市场化推进和多层次金融市场不断发展，银行负债结构多元化，负债成本逐步攀升，资金来源稳定性下降。尚福林认为，这加大了银行流动性风险管理的难度，银行业要继续做好资产管理、资本管理、流动性管理，也要从负债项目的真实性、负债构成的稳定性、负债来源的多样性、负债获取的主动性、负债成本的适当性、与资产的匹配性角度加强管理，提高负债质量。

　　而随着利率市场化不断推进及跨市场、跨业态、跨领域的金融产品不断涌现，尚福林表示，银行资金流通主渠道的地位受到挑战，继续靠做大规模吃利差难以为继，垒大户的发展模式不可持续。下一步，关键要在创新商业模式上争取有所突破。

　　不仅如此，尚福林认为，银行集团化、多元化、综合化经营发展的新趋势新特点，传统的被动式、单线条风险管理方式很难适应新形势发展要求。

　　至于如何推动银行业风险防控转型，尚福林指出，必须完善风险管理机制，创新风险管理手段，加快推动银行风险管理转型，守住不发生系统性区域性风险底线。一是从事后被动应对向事前事中主动防范转变；二是从单点单线管理向立体综合并表管理转变；三是警惕业内外风险传染放大。

　　尚福林还警示了目前信贷风险较高的委托贷款和大宗商品融资业务。他认为，要按照实质重于形式原则，加强表内表外业务内外并表。加快完善表外业务管理制度，特别要针对近期增长迅猛的委托贷款等业务，加强资金来源合规性、真实性把关，严格区分委托业务和自营业务，确保责任分担清晰；针对大宗商品贸易融资及信用证业务风险管理问题，加强真实贸易背景的尽职调查、强化合规管理。

　　尚福林还强调，近年来，非正规金融活动异常活跃，非法集资、民间高利贷、不规范的网络金融业务等有向银行业传染风险的趋势。针对当前银行业面临的主要外部风险，要摸清底数、制定预案，严盯流动性风险隐患，严控信用风险扩散，切实阻隔影子银行风险传染。

　　此外，《第一财经日报》记者还从中银协了解到，胡怀邦不再担任中国银行业协会会长，中国银行董事长田国立当选为中银协新一任会长，中国工商银行董事长姜建清当选为中银协新一任监事长，杨再平当选为中银协新一任专职副会长。