公务员工资引争议 待遇应与服务意识看齐

　　社科院专家：公务员月薪应在5千左右 最好能到1万

　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该要高于统计线。平均工资的计算对象包括了社会全体劳动者，与这条线相比，一般大城市白领的工资都在“精英”之列。唐钧认为，公务员的定位与这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。从国际通行做法来看，公务员的工资只是略高于平均工资线，但福利一般比较优厚。常见的做法是，公务员工资相对低，但享有高福利，而企业白领则有较高的工资和较低的福利。“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”唐钧说。（9月15日人民网）

　　笔者认为，“我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”这种观点值得商榷。

　　首先，唐专家说，公务员定位应该与精英群体接近，这个说法欠妥。公务员是为公民服务的人员，是人民勤务员，是不是精英，要看你的服务质量如何，水平如何，岂能都是精英？其次，他说，国际通行做法是公务员工资相对较低，但享有高福利，笔者认为，这个通行做法不适合我国的具体国情，现在公务员的工资最需要的应该是阳光，应该是坦荡，应该是纯洁，高福利必须淡化，因为高福利容易导致腐败。第三，你这个数字是怎么算出来的，不能凭感觉一说。

　　当前，围绕公务员工资的争议很多，一方面是，公众对公务员的灰色收入耿耿于怀，一方面是一些基层公务员真的工资很低。其实，这并不矛盾，关键是公务员工资要进行三化改革。首先，是阳光化改革，就是公务员的收入必须彻底阳光，接受公众监督，坚决取缔任何形式的灰色收入，阳光了，才能防止腐败，才能赢得公众的信任。其次是纯洁化改革，就是公务员的工资必须单纯，不能有这种补贴，那种补贴，这是变相的提高待遇，公务员工资应该与其他行业的工资一样，实行共同的标准，不能搞特殊化，公务员就是一门职业，而且是不能发财的职业，就是普通的工薪阶层。第三标准化改革，公务员工资到底应该按照什么标准进行改革，笔者认为，关键是要做好三大标准的确立，一是依据地方平均工资标准，公务员工资不能是地方工资的领军人，应该是平均工资上下。二是晋升标准，公务员工资当然应该随着地方经济发展的变化而变化，这是保证公务员工作积极性的关键。三是岗位标准，不同的岗位当有不同的岗位标准，越是艰苦的，越是一线的越应该高，我们应该鼓励公务员到基层长期工作。

　　公务员工资问题是大家关注的问题，其实，关注的焦点不是高低，而是阳光，而是纯洁，而是标准。阳光了，纯洁了，标准了，合理提升，我们公民没意见。

　　编辑点评：待遇要向国际看齐，服务意识也要向国际看齐。