老师周六监考算不算加班 律师：必须的

　　时报法律帮

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　　今日嘉宾

　　傅显扬 广东法制盛邦律师事务所高级合伙人

　　一位老师来信说，本学期起学校领导另行对考试事宜进行安排，他所在的高中部高一级各考试安排在星期四、五、六这3天，星期四、五算工作日内，但星期六占用双休。教师监考都只按平常监考费支付，他想问下学校利用星期六安排监考算不算加班？如何维护权益？

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　傅显扬律师指出，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，休息日安排监考属于加班，学校应该安排老师补休，如果学校不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　信息时报记者 魏徽徽