媒体：别让“被平均”破坏幸福感

　　事件回放

　　据报道，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。每逢公布平均工资数据的时候，有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

　　提醒

　　勿忽视审视自身

　　一提到平均工资，人们就当成洪水猛兽，表现出一副愤愤然的样子，纷纷冷嘲热讽。这个态度有待商榷。

　　首先，造成这种偏态分布，是岗位、行业、地区等因素决定。我国不仅就业格局复杂，效益也各有不同，特别是真正称得上精英人才的还是少数，所以工资分布偏态就不可避免，少数人工资水平较高也是发展需要。

　　其次，面对这样的巨大差距，政府部门担忧出现社会裂痕，也明确提出“提低、扩中、限高”的具体方针。但从市场角度而言，仅有政府的努力还是不够的。作为劳动者个体，要冷静认识到自身工资水平较低的原因，从而不断提高自身综合素质，缩小与他人工资的差距。如果只会敌视工资水平较高的少数人，只会表达对政府的成见，忽视了对自身不足的审视，又岂能逃出“被平均”的宿命！

　　贺成

　　反对

　　应摒弃平均主义

　　“平均”蕴藏了什么含义呢？有人曾经戏称，比如，一个富翁收入1000万，其余9个人收入为零，那么10个人的平均收入就是100万。在这种计算模式下，必然让人感觉如鲠在喉，难以走出“被平均”的怪圈。最为重要的地方在于，平均数并非大多数，一组漂亮的平均数面前，富的还是富，穷的还是穷。个体指标的差距越小，才越能体现出平均数的代表性，相反，个体指标的差距越大，平均数就越缺乏代表意义。

　　最为关键的，如果平均收入线下的人过多，而平均收入线上的人较少，甚至某些人的收入高得离谱，无疑表明整个社会处于“亚健康”状态。衡量工资收入如何，不能只是盯着平均数，还应该看看大多数。否则，当凤毛麟角的亿万富翁与一群穷光蛋平均，除了一组光鲜的数字比对之外，又有什么实际意义和价值呢？

　　赵守翠

　　定义

　　当以调整为目标

　　需要重视的是这样的调查目的何在？如果仅仅是为调查而调查，末了让低收入群体集体惭愧一把，大费周章的调查一点意思都没有。应当为调整作重要依据。

　　不同地方物价标准不同，可能没有可比性。但是，同一地区，物价水平一样，若收入天上地下的相差太多，一则低收入群体实在度日维艰，再则贫富差距过大也给社会和谐蒙上阴影。所以，富与贫的差距应该逐渐缩小方为正常。然而，实际情况似乎并非如此。越是高收入行业，在涨薪方面越是领于风骚，只要地方有调薪信息，可能不久就可以落实到位。可是，那些处于底层的行业，涨薪可能更像是纸上的大饼，除了羡慕地咂巴一下嘴，可能涨薪信息跟他们再无一毛钱关系。

　　让工资调查充分显现其社会价值。地方相关部门的调查还应该继续跟进。

　　冯海燕

　　结论

　　别让数据破坏幸福

　　无数的吐槽引发共鸣，最直接的，可能就是对自家生活幸福感的伤害。

　　抛却平均工资来看自家生活，幸福或许就在身边。以笔者为例说，一家三口，夫妻都是教师，居于县级城市，我们的平均收入达不到全国的平均工资水平，也到不了山东省的平均工资水平，但我们一样可以早早买上房买上车，生活相对稳定，不时带孩子出个远门，看看风景、逛逛博物馆……生活虽平凡，但偶尔也有惊喜上门，相对而言，自我感觉还算挺幸福的。

　　故此，奉劝和我一样“被拖后腿”的人们，别在乎这些笼统抽象的数据，生活是自己的，数据都是外在的，而且数据也会受统计的样本、代表性等影响—必有误差或者说水分。一言以蔽之，过好自己的日子，规划好自家的幸福，就是对国家做贡献。

　　朱清建

　　三 言 两 语

　　平均工资指标只用在社保基数调整、劳动赔偿等上面，根本不是用来衡量收入水平的。衡量收入水平的指标叫人均可支配收入。对老百姓来说这个指标其实越高越好，等你出了劳动纠纷就恨这个数太低了。—毛远

　　平均工资又出炉了，再次加入拖后腿的队伍，我这标准可以做排头。—詹北

　　每次出平均工资我看了就火，不多评论。—左狮我

　　纯属娱乐吧，我是山西的一年也就两万多，还一欠工资就是四五个月，哪儿有四万八那么多，逗谁呢。—房柯

　　我天，什么时候能达到平均工资？！！—安梅

　　我们咋总被平均呢？不知有关部门做过调查没有？除了行政事业性单位，其余单位哪个不是只有极少数人工资高，其余普遍很低，就算有时高点那也是加班赚的。

　　—杨付强