央企新生代调查：最关注物价房价最讨厌公司政治

　　参考消息网6月23日报道

　　港媒称，近年来，80、90后等年轻员工慢慢成为央企职工队伍的主力军。在部分央企，这些员工已经占到总数的一半以上。

　　据香港《南华早报》网站6月22日报道，中粮集团近日对其下属企业和职能部门的青年群体开展了一次调查，发现年轻人最关注的是社会问题是物价和房价，他们大多抗压能力较弱，向往简单的人际关系，拒绝公司政治。

　　据《中国青年报》报道，中粮集团的这次调查采用分层分类抽样方式，向其下属的19家企业和职能部门团组织、青年群体发放调查通知和调查样卷，各企业按照6%的比例随机抽取员工参与，调查抽取总数为4720人。

　　调查显示，年轻人最为关注的社会问题分别是“物价、房价问题”（26.7%）、“社会就业、收入分配”（19.1%）以及“能源供给和环境保护”（11.2%）。

　　新生代员工在面临生活压力时分化为两个群体。一部分家庭较富裕的青年，可以从容“啃老”，没有谋生压力。但还有一部分人从外地到大城市打拼，为买房、养小孩打拼，承受着生活和精神的双重压力。

　　报告称，他们认为，高薪收入和被领导和同事认可是在工作上成功的主要标志，但他们中的很多人都不再以“赚钱”为人生的唯一目的。如果其他公司的薪水更高福利更好，这些员工会更加频繁地跳槽，现在社会也出现了“闪辞”、“裸辞”等现象。

　　数据显示，过去两年，某央企一家下属企业有359名员工先后离职，其中80后离职员工253人，占70.5%，其中有116人是工作未满1年就离职，占45.9%。

　　报告认为，央企新生代员工追求自由与公平，在工作与生活中希望处理简单的人际关系，不太关心“公司政治”，不习惯拉帮结派和勾心斗角。新生代们不喜欢领导者以权势压人、居高自傲，敢于质疑和挑战权威，同时很佩服真才实学。他们也不喜欢被“管理”和控制，渴望被尊重和信任。

　　报告建议央企，改变严肃、沉闷的内部氛围，管理者要增加一些亲和力和个人魅力，进行平等、坦诚的沟通，这样更容易留住新生代人才。