企业工资增幅连降三年 一二线城市薪酬差距缩小

　　中国企业的加薪幅度正在逐年下降。9月16日，一家人力资源服务供应商在沪召开2015年薪酬调研成果发布会，公布对全国2100余家大中型企业的调查数据，2015年，中国的总体薪酬增长幅度为8%，明显低于2014年的8.6%和2013年的9.1%，这也意味着中国企业调薪已过快速增长时代，同时一线城市和二线城市正在呈现薪酬差距缩小的趋势

　　二线城市加薪幅度9%远高于一线城市

　　中智人力资本调研与数据服务中心的调查数据显示，从2013年开始，中国企业的加薪幅度逐年降低。2013年的整体加薪幅度为9.1%，2014年降为8.6%，2015年为8%，预计2016年将跌到7.9%。

　　专家分析，近几年总体调薪趋势上节奏放缓，与实体经济的复苏预期调低有关，而且中国企业调薪已过了十年快速增长的时代，逐步趋缓的薪酬水平将会是趋势。目前，虽然中国一线操作工的收入还只有美国同类工种的十分之一、香港同类工种的三分之一，但对于中高级管理人才来说，与发达国家和地区相比差距已经不大。

　　北上广深四大一线城市的平均加薪幅度为7.8%，其中上海的加薪幅度最高，为7.9%，虽然比2014年降低了0.4个百分点，但仍然高于北京的7.7%和广深的7.6%。与此相比，二线城市的总体加薪幅度9.0%，远高于一线城市，而且从总体薪酬水平看，一线城市和二线城市正在呈现薪酬差距缩小的趋势。

　　专家分析，一方面是许多二线城市招商政策利好，吸引传统高科技、互联网、金融等行业企业向内迁移或新建。另一方面，企业在从一线迁移到二线过程中，为了吸引骨干人员到二线发展，也会提供具有吸引力的迁移政策。

　　从不同行业的调薪幅度来看，最高的是新兴金融业的11.4%，其实是新兴高科技行业的11.2%，是仅有的两个超过10%的行业，最低的是房地产业的7.4%。而从不同行业的现有年薪水平来看，在普通职员的层别，最高的是金融业的183348元，最低的是物流业的73958元，而在高管的层别，最高的是金融业1562273元，最低的是物流行业650859元。除金融业外，汽车业、医药业和房地产业三个行业的高管平均收入也超过100万元，汽车业虽属传统制造业，但高管年薪达到1199285元，远高于一般制造业高管的663980元。

　　此次调查还对应届生的薪酬数据做了调研，一线城市本科生平均起薪为每月4357元，硕士为6482元，博士为9652元，专家表示，博士生就业主要在研发岗位，因此起薪相对比较高。其中，上海的应届生起薪在一线城市中排在前列，本科生起薪为4626元，其次为深圳的4334元和北京的4313元；上海硕士生起薪为6545元，高于深圳的6466元和北京的6406元；但是博士生起薪最高的是北京，为10396元，其次为广州的9796元，上海9634元排在第三。

　　对2014年应届生的调研发现，应届生离职率为24%，与2011的17%相比，比例上升明显，专家认为，这与越来越多的90年新员工入职有关。调研显示，90后新生代员工离职的原因中，“觉得所做的事情没意思，不符合个人兴趣”所占的比例最大，其次是“工资太少，不够生活”。