吉林省在全国率先推行公务员岗位绩效考核

　　“十二五”以来，我省深入开展贯彻实施《公务员法》系列纪念活动，进一步完善公务员管理配套法规。“十二五”期间，我省加大面向基层招录公务员的政策引导力度。出台“十二五”时期全省行政机关公务员培训规划，在全国率先推行公务员岗位绩效考核。从2011年起，事业单位公开招聘制度在全省推行。到2014年，我省已完成县以下机关公务员职务与职级并行制度改革试点任务。公务员薪酬制度改革研究课题得到国家批示，引起人社部关注。稳步开展军转安置和维稳解困工作，高质量完成军转干部安置任务，解决了自主择业军转干部住房提租补贴问题，维护了军转干部稳定。2015年是“十二五”的收官之年，我省推进县以下机关公务员职务与职级并行制度，推进市州机关职务与职级并行等改革政策的完善出台。配合探索推进司法体制改革试点，制定我省过渡期间津补贴实施方案。配合推进公车改革工作，提出司勤人员的安置意见。完成事业单位分类改革和医药卫生体制改革相关工作，起草《关于做好省直事业单位普通岗位聘用备案权限下放相关事宜的通知》，牵头组织开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理活动。