安徽：用人单位不得以怀孕等为由辞退女职工

　　晨报讯 上班时间产检不视为“请假”、经期不舒服可请假休息、更年期反应严重可申请调整岗位、不得因为女性结婚、怀孕、哺乳等降低女性职工收入……今后，我省女性将得到更多保护。近日，省政府出台《安徽省女职工劳动保护特别规定》，为女性撑起“保护伞”，该《规定》将于今年3月1日起正式实施，此前已实行了20多年的《安徽省女职工劳动保护实施办法》同时废止。

　　用人单位不得以怀孕等为由辞退女职工

　　根据《规定》，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。

　　用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

　　对于怀孕的女职工，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

　　女性正常分娩可休产假98天

　　《规定》同时对女性职工的“产假”给予明确的时间保证，其中正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天； 难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　同时，《规定》还要求，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动；在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

　　鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

　　经期、更年期纳入保护范围

　　女性经期、更年期、防止性骚扰等同样纳入保护范围。根据《规定》，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

　　女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

　　《规定》中还要求，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。 晨报记者 刘淑