看看别的国家产假咋休：日本14周 俄罗斯4年多

　　华商报讯（记者 张小刚）昨日，由全国妇联主办的20国集团妇女会议在西安开幕，国家副主席李源潮，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席沈跃跃出席，陕西省委书记、省人大常委会主任娄勤俭致辞欢迎各国妇女代表。

　　20国集团妇女会议是20国集团峰会的配套活动，此次会议主题是“平等参与，创新发展”，20国集团成员、嘉宾国和国际组织代表近200人出席。

　　在昨日上午举行的开幕大会上，李源潮在致辞中说，习近平主席在全球妇女峰会上提出的主张，凝聚了妇女平等参与、全面发展的全球共识。希望各国共同努力，将倡议变成现实。各国应制定发展战略，创新政策手段，推动妇女平等参与发展进程，为经济发展激发“女性动力”、贡献“女性力量”。加强妇女能力建设，发挥妇女独特作用，平等参与社会管理，促进家庭和睦幸福、社会和谐包容。积极保障妇女权益，特别关注贫困妇女、残疾妇女、老年妇女等特殊群体，使她们平等分享发展成果。中国将全面贯彻男女平等基本国策，愿与世界各国一道，全面落实2030年发展议程妇女发展目标，为促进妇女全面发展加速行动，努力让人类每一个女性都能更多地实现幸福梦。

　　沈跃跃说，全国妇联将进一步落实习近平主席在全球妇女峰会上提出的主张，团结带领中国妇女参与国家建设，推动中国妇女事业迈上新台阶。我们愿与各国姐妹携手努力，探索交流合作新路径，实现共同发展。

　　娄勤俭在致辞中代表陕西省委、省政府欢迎参会嘉宾及各国妇女代表。他说，近年来，陕西省委、省政府认真贯彻男女平等基本国策，把妇女工作摆在突出位置，促进全省妇女事业取得了长足发展。在推动妇女平等享有政治权利方面，积极培养提拔女人大代表、女政协委员和女干部，目前省级干部中女性有7名，市级干部中有173人。同时，还致力于推动妇女平等参与社会生活，加大妇女保护、法律援助等工作力度；致力于推动妇女平等分享发展成果等。他表示，陕西省委、省政府将更加重视和支持妇女事业，不断完善政策措施，充分激发内生动力，为妇女发挥更大作用提供平台、创造环境。

　　当日，会议还举行了高级别会议，分别围绕“全球治理中的性别视角”和“妇女就业创业及社会保障”两个主题举行了全体会议。

　　风度翩翩女强人

　　20国集团妇女会议是一个全球性的妇女盛会，与会者包括女部长、高级别官员、妇女组织负责人等政要，堪称世界女强人聚会。

　　与会代表出席如此高级别的会议，除了研讨全球妇女问题外，服饰当然也要考究一点，尤其是要能体现本国、本民族的特色。很多代表在会议、晚宴上都会穿着不同的服装，一位工商界代表称会议虽然只有三天时间，但她准备了七件衣服，可谓有备而来。通过她们的服饰，也可以看到这些女强人温柔、爱美的另一面。

　　会议现场最吸引眼球的就是非洲代表，她们的衣服主要是裙子，样式虽简单但色泽艳丽，在人群中非常鲜明，衣服的颜色就像她们待人接物一样充满热情。西方国家的代表，大部分都是一身干练的职业女装，她们的个性在配饰上得到充分体现，手表、手镯、戒指、耳环、项链一样也不能少，而且款式都非常考究。

　　中国作为主办国，妇女代表的服装主要以职业套装为主，饰品比较简单，项链、胸花是主要点缀，充分彰显东方女性之美。 华商报记者 邓小卫

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　　各国产假咋休？俄罗斯能休4年多

　　全薪140天（其中产前70天）+40%工资近1年4个月+无薪3年；期间雇主必须保留产妇的工作岗位

　　省人大常委会正在审议的《陕西省人口与计划生育条例（修订草案修改二稿）》，拟调整婚产假，对全省女性无疑是一个好消息。

　　正在西安召开的W20会议上，华商报记者采访了多国的女性代表，她们国家产假有长有短，最长是俄罗斯，产妇可以休息四年多。

　　俄罗斯：从3年延长至4年多

　　俄罗斯G20主席爱莲娜·帕丽斯姬娜介绍，俄罗斯是一个低生育率国家，政府一直鼓励家庭多生育，优厚的产假就是鼓励政策之一。据了解，从2014年1月1日起，俄罗斯已将女员工的产假由原来3年延长至现在的4年多。这其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人企业需要全额支付产妇薪水。在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。

　　在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，可以继续休无薪产假，直到小孩满4岁半。这期间雇主必须保留她的工作岗位。

　　印尼：男性没有陪产假

　　“印尼实行的是带薪产假，产妇有三个月的产假。”昨日，印度尼西亚妇女和儿童部部长约哈娜·延比塞说，印尼一直以来都致力于提高女性在经济社会中的参与能力，对于孕产妇有一系列关护政策。她介绍，孕妇从产前一个月就可请产假，但丈夫没有陪产假。

　　她还介绍，在印尼很少出现因为妇女休产假而被公司降职或辞退的情况，如果发生了这类事件，也会有相关部门介入调查和处置，以保护妇女的生产权益。当记者问三个月产假对于产妇是否够用，延比塞笑着说：“我也是孩子的母亲，拿我的经验来看，3个月应该够了。”

　　新加坡：在职母亲减免税

　　新加坡社会家庭发展部社会福利局局长汪美莲介绍，在新加坡妇女可以有16周产假，而且可以和丈夫分享一周产假，用来享受这一段家庭时光，一起照顾孩子。对初为人母的职业女性来说，16周产假之后，孩子依然很小，一边工作一边抚养孩子，也是非常辛苦的事情，需要承担起这个责任。“为了鼓励妈妈继续坚持工作，税务回扣措施还包括在职母亲税务减免，结婚、离婚和寡居的母亲都可以申请，在职母亲税务减免的数目，第一胎是妈妈收入的15%，第二胎是妈妈收入的20%。”

　　为了改变低生育率的现状，政府出台了很多鼓励生育的政策。“除了通过现金奖励和经济补助金，减轻新加坡人生育与养育孩子负担，政府还补助夫妇再受孕及分娩费；加强产假与育儿事假措施，增加父亲育儿假。”

　　日本：产假14周 60%薪水

　　日本内阁府性别平等局局长武川惠子介绍，在日本，女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，前后共14周的产假。产假期间，产妇可以拿到原薪水的60%。她还介绍，如果产妇生的是多胞胎，产假还可以适当延长。除此，产妇或者她的丈夫任一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。 华商报记者 张小刚 任娇

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　　其他国家产假

　　美国：母亲休不带薪产假12周

　　没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样不带薪，这是所有工业化国家中最短的产假。美国母亲通常的选择是，辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。

　　瑞典：16个月带薪产假

　　瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。为了鼓励父亲参与养育子女，法律还规定，16个月产假中有两个月必须是父亲休。

　　英国：产假一年

　　从2010年4月开始，英国女性产假可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，母亲可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取一定的补助，再以后的13个星期，不领取工资。