记者调查：户外工作人员 高温津贴不是人人有份

　　提醒：老板不按规定发高温津贴，员工可投诉举报

　　宁波已经开启暴虐热模式。近日，本报接到了多个咨询电话，说的是个老话题——高温津贴，也就是市民常说的高温费。今年高温津贴的标准是多少？没领到怎么办？高温天能缩短工时吗？针对读者关心的几个问题，记者昨天请宁波市相关部门工作人员一一解答。

　　记者 王颖 实习生 张海宁 摄影 记者 张培坚

　　调查

　　快递员都有高温津贴

　　跑腿的送外卖的却没有

　　往年的采访中，记者注意到，户外工作人员中，很多快递员往往领不到高温津贴的。昨天的调查中，却发现情况有了明显的变化。

　　顺丰速运的一位快递员骑车从学士路匆匆而过。他高兴地说：“我们高温这块做得挺好。高温补贴有的，每月发；防暑药品也都提前发了；水、毛巾这些也都有，挺满意的。”

　　顺丰速运宁波公司的招聘人员说：“夏天，配送压力也更大，我们一边在花大力气招聘新人，更希望能稳定住老员工。所以，高温津贴、防暑药品这些都落实得很好。快递员在高温天工作的辛苦可想而知，如果基本的保障都不做好，人心会散的。”

　　记者昨天也询问了圆通、EMS、中通等公司的8位快递员，他们都表示，高温津贴已经发放或即将发放，肯定有。

　　和快递员相比，同样在高温天作业的外卖、配送员的高温津贴则难以得到落实。在首南中路上，匆忙赶去必胜宅急送外卖人员说：“高温津贴应该没有的。我们高温天的福利，主要是送一份外卖再补贴一毛钱。”在95花园小区，记者碰到了拎着一大袋尿不湿去送货的配送员。他说：“我在京东到家兼职的，没高温津贴。现在一天能送10多单，就图每单的补贴。”

　　30个高温作业人员

　　24人表示有高温津贴

　　高温天，建筑工人是最“遭罪”的工种之一。昨天傍晚6点，在高新区华润万家背后的建筑工地上，黄师傅和工友们正对着自来水龙头冲凉。他说，忙了一天了，总算可以凉快些了。问到高温津贴，他说没有。其中一个年轻些豪爽地说：“我们现在收入也蛮高，高温津贴不是很在乎。中午最热的时候能保证休息最关键。”

　　浙江万里学院保卫处的保安人员说：“高温津贴每月145元，防暑药品也都发了。站岗人员还配了电风扇，虽然还是挺热的，但有风扇总是好一些。”

　　天一广场的咪表收费员徐师傅说：“高温费有的，我和老婆都管咪表，两人一个月有400多块，够家里每天买啤酒和可乐了。”

　　昨天，记者一共询问了48人，其中长期坐办公室的18人，17人表示会有高温津贴。经常要在高温环境下户外工作或办公场所较热的30人中，建筑工地、外卖配送6人没有高温津贴（其中2人为兼职），其余24人表示已经发了或者应该会有高温津贴。

　　虽然样本有随机性，从小调查看，高温津贴发放情况远比往年理想。2010年7月，记者曾经做过类似调查，当时13个要在太阳下工作的岗位工人只有两个人有高温津贴。

　　答疑

　　高温津贴是不是人人有份？

　　高温费发放是有条件的。具体来说，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。目前公布的发放标准为：高温作业人员（包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工）：每人每月可以获得225元高温津贴；非高温工作人员标准为每人每月180元；一般工作人员（包括办公室工作人员）的高温津贴则为每人每月145元。发放时间为4个月，具体为6月、7月、8月、9月。

　　老板不给高温津贴怎么办？

　　如果不按规定发高温津贴，职工可以通过法律途径追索。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。举报电话为12333。

　　用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。

　　高温天还有哪些福利？

　　高温天里，工作时间要根据温度来调整：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；当日最高气温达到40℃以上，各单位应停止当日室外露天作业；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。