马化腾、丁磊回应企业接班人问题

　　马化腾、丁磊回应企业接班人问题

　　字幕11月17日，第三届世界互联网大会举行了企业家代表的集体采访，马化腾和丁磊都谈到了企业接班人问题。丁磊称自己还很年轻，才四十多岁；不过网易很早就做了准备，很早就去思考如何去培养接班人，目前已经做出了一些成果。而马化腾则表示，腾讯有一个优势就是人才的厚度比较厚；腾讯几个创始人没有部分退出的时候就是双打，包括引进职业经理人和内部培养人才；腾讯的发展历史形成一个优势，让腾讯比较民主，不会出现一言堂。

　　马化腾、丁磊回应企业接班人问题

　　字幕11月17日，第三届世界互联网大会举行了企业家代表的集体采访，马化腾和丁磊都谈到了企业接班人问题。丁磊称自己还很年轻，才四十多岁；不过网易很早就做了准备，很早就去思考如何去培养接班人，目前已经做出了一些成果。而马化腾则表示，腾讯有一个优势就是人才的厚度比较厚；腾讯几个创始人没有部分退出的时候就是双打，包括引进职业经理人和内部培养人才；腾讯的发展历史形成一个优势，让腾讯比较民主，不会出现一言堂。

　　同期(网易公司董事局主席兼CEO丁磊)

　　很年轻，我才40多岁，创业是早一点，我26岁创业，其实交接班的问题核心是授权的问题，网易很早前就开始为这个事情做了准确授权，我刚才提到，我有很多年时间在思考解决如何培养，也不是接班人即便我不参与他也可以做的特别好，其实网易今天已经做出了一些成果，尤其是我们的游戏部门，比如说《阴阳师》非常成功游戏的项目，其实我是根本不知道的，他们做的非常的棒，后来我们去反思整个公司的管理机制是什么样能够有这样的机会，我是蛮欣慰的谢谢公司里面有在这方面想得开的团队，能够在我的授权下做的更好，这个问题迟早要考虑，我很早在想这个问题了。

　　同期(腾讯公司董事局主席兼CEO马化腾)

　　我跟丁磊在公司应该从创始人角度是孤家寡人，我们是5个创始人比较多，中途也加入很多人才进来，心态也是创始人的心态，不管小龙他们都是按创始人的心态做，腾讯我自我感觉比各位公司有点优势，就是我们人才厚度还是比较厚的，而且大家真的当创业公司看，所以对腾讯这种交接班的压力并不明显，因为我们很早有开始双打，创始人几就是位都还在的时候就没有部分退出的时候就是双打，职业经理人的培养，弥补我们本身，当然这是我们本身几位创始人都不是全才，所以都需要弥补互相补充，跟历史也是有关，我觉得这个是历史形成这样反而形成一个优势，反而比较民主然后也都不会一言堂的方式，所以对腾讯来说，其实已经相当注重人才梯队交接班，不仅是高层，中层其实也是一样，我们非常关注这一点，不会说一个人完全决定某个业务的生死，我觉得这个是我们一直很关注的就是团队建设。

　　记者 张楠 沈亦山 浙江乌镇报道