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评论:用人单位应给求职者应有的尊重
2002年3月9日04:52  北京晨报

  最近,我接连参加了几场人才招聘会,现场捕捉到这样几个镜头:

  镜头一:一家投资公司的招聘台前人头攒动,他们接过求职者递上的简历后,见不合要求的,就随手扔进地上的一个大纸箱里,然后说上一句:“回去等消息吧。”

  镜头二:一家广告公司招形象小姐,一女青年送上简历,负责招聘的人看过后,摇摇头说,你岁数太大,我们要招年轻漂亮的。一听这话,这位女青年脸刷地一下就红了,赶紧低着头走了。

  镜头三:一位中年男子拿出成人教育的文凭给招聘者看,招聘者见他其貌不扬,问了一句:“不会是买来的吧?”这位应聘者差点跟他急了。

  用人单位的这些做法,让求职者感到寒心和失望,说透了就是对求职者的不尊重。用人单位设定招聘条件无可厚非,但这并不是说当求职者不符合招聘条件时,就可以对人家冷淡、嘲笑甚至于刁难,就可以随意处置他们的简历。实际上,在人才招聘的过程中,用人单位与求职者是处于平等的地位的,所以,求职者与用人单位没有理由不互相尊重。另外,人才招聘的过程也是用人单位宣传自己、展示自己的过程,对求职者的不尊重,最终损害的将是用人单位的形象。而对具体负责招聘的人来说,不尊重求职者,也就是不尊重自己。汪觉敏

  



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