兼职，这个曾经在许多人的记忆中还是躲躲藏藏的词语，如今已大大方方地走入了我们的生活之中。随着政府“鼓励兼职兼薪，加大人才共享”政策被越来越多的人所知晓，“我是人才，就要人尽其才”已被我们身边许多人视为在工作中激励自己的一种方法，这带动的将是整个社会人才的更快流动和更广范围的共用。

　　据了解，截至去年底，黑龙江省具有中专以上学历和初级以上职称的专业技术人才有110.5万人（不含机关及中直单位），数量居全国第十位，但仍存在高层次人才匮乏、人才布局和结构不合理、人才流失等问题。为此，黑龙江省在全国较早地出台了《关于重视人才引进智力推进人才共享的实施意见》，其核心可归结为一个词———不拘一格。“兼职兼薪”作为其中的一个内容，显得格外引人注目。

　　记者（以下简称记）：有关“兼职兼薪”的政策源自何处？

　　省人事厅副厅长李宗杰（以下简称李）：我省在全国较早提出了加大人才共享这一政策措施，共享方式包括鼓励兼职、人才共用、智力引进、跨区交流等四部分。

　　记：兼职是否应该遵循某些基本原则？李：《实施意见》规定了兼职的基本原则：凡有兼职能力和兼职时间的人才，应鼓励他们在完成本职工作并在不侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下，经双方单位同意，本着互利互惠的原则，在不改变原劳动关系的情况下，在企事业单位之间兼职，从事企业管理、技术咨询、技术服务、项目开发等活动。

　　记：这里所指的可以兼职者，具体指哪些人？

　　李：企事业单位的管理人员、专业技术人员、工勤人员均可以兼职，其中以企事业单位专业技术人员为重点。

　　记：身为领导干部，是否可以兼职？

　　李：企事业单位的领导干部（管理人员）中，符合兼职条件的可以兼职。如黑龙江大学副校长，还身兼哈尔滨工业大学教授，成为两个学校的共有人才，比兼职更深化了一步。

　　记：现在的公务员是否可以到企业兼职？

　　李：就目前出台的文件看，鼓励兼职者中不包括公务员。

　　记：政策中称允许建立双套或多套人事关系，这样的人事关系该如何建立？

　　李：一般人才由双方（多方）单位及人才本人协商同意签订用人合同，由其中一个单位保存档案原件，其他单位保存档案复印件，并以此为基础建立人事关系。省委管理的干部由组织部门协调相关部门和单位建立档案关系。其他由上级部门管理的人才也可以按此办理。

　　记：社会上对兼职者有哪些约束？

　　李：兼职者必须遵守一个大的前提，那就是完成本职工作，不侵犯单位的知识产权、经济利益。没完成本职工作的，单位可能会对其处分或者根本不能同意其兼职；侵犯单位知识产权和经济利益的，产生矛盾纠纷的可以仲裁，严重的可采取法律手段进行解决。

　　记：兼职者的报酬是否有相关标准，该如何计算？

　　李：兼职的报酬应根据市场情况和其付出的劳动量大小，本人与兼职单位协商，由兼职单位给予相应的报酬。

　　记：兼职者自身该如何对待兼职？

　　李：兼职者应该积极主动地寻找和把握兼职的机会，充分发挥潜能，同时也要从法律和道德两方面约束自己，这就是所说的软约束和硬约束：一方面兼职者应按照兼职的基本原则，严格遵守有关法律规定，杜绝违法行为的出现；另一方面，兼职者应不断深化自己的道德修养，提高自身素质，严格要求自己，不做损害兼职单位和本单位利益的事。

　　据了解，兼职只是人事部门提出的促进人才流动，加大人才共享力度的一项内容，其他一些灵活多样的提法，也无形中为兼职者提供了更多的借鉴。如以充分利用闲置智力和闲余时间为依托的“星期日工程师”型、以人才市场为依托的“人才租赁”型、以知识技能互补为依托的“顾问”型人才共享方式，都在促进着人们思维的进步和人才市场的活跃，为市场化配置人才开辟了更多的新路。

　　此外，据有关部门介绍，对于高层次人才和省内建设急需的人才，可以实行双职双薪，建立双套人事关系，人才和其研究的科研成果为双方单位共有。在人才的共同使用中，要依法签订相应的共享合同或协议，维护双方单位的合法权益，实现利益共享。各用人单位同时要采取灵活多样方式，包括技贸结合、长期聘用、短期聘请等方式，广开引进智力渠道。共享人才，不仅可以在省际间共享，也可以在某些地市间共享。

　　城市的发展靠的是人才战略，只有人才的活跃，才能带动整个城市的活跃。无论是兼职者还是双方用人单位，头脑中都应该有着同样活跃的思维———“不求人才为我所有，只求人才为我所用”，只有这种活跃，才能激发社会更快地进步和城市日新月异的发展。