| 本报讯（记者嫣然 实习生张阿芳） 应届高校毕业生求职已经进入最后的冲刺阶段。近日，记者在人才交流会上了解到，一些单位为防止求职者跳槽，竟把“是否有（男）女朋友”加入招聘条件。 一位刚参加完某单位面试的男生小赵告诉记者：“主考官问我有没有女朋友，并说他们一般优先考虑有女朋友的！”该单位还称，如果小赵有女朋友，他们会考虑同时解决两个人的工作，以让小赵“安心工作”。据了解，新疆某单位在招聘一男生时，要求他的女友次年毕业后也到该单位就业，在得到肯定答复后，才和他签定了就业协议。一位姓张的女大学生却由于男朋友在外地而没有被聘用，招聘单位的理由是：她的工作时间不会太长，工作时易分散精力，还会增加办公室的长途话费。 记者在采访中了解到，一些招聘单位认为，现在大学毕业生就业极不稳定，如果没有家庭或其他的考虑，一有机会就会跳槽，如果能同时解决（男）女朋友的就业问题，则会起到“安定军心”的作用。对用人单位的这种做法，有的同学表示欢迎：“挺好的，是为我们解决了后顾之忧”；但没有男（女）朋友的同学则表示难以接受。 记者就此采访了有关人士，他们指出，用人单位要留得住人才，靠的不应该是“有无朋友”这样的附加条件，而是要加强企业文化建设，使人才有接受再培训的机会，充分发挥潜质，提高自身素质，才能真正留得住人才，用得好人才。“关注高校毕业生就业”
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