沈阳今报报道（记者 李雨滢） 中国妇女第九次全国代表大会正在对男女同龄退休问题进行专题讨论，《妇女权益保障法》修订后男女同龄退休将成为现实。记者昨天电话采访了沈阳市参加全国妇联“九大”的代表。

　　《公务员法》草案与之有悖

　　省直机关代表 省总工会 侯敏

　　侯敏告诉记者，近两天的大会讨论之所以高度关注“女性退休年龄”的事宜，主要是因为马上要出台的我国的《公务员法》的草案中，女性的退休年龄和男性的有五年差距。一旦该法通过施行，女性的工作权利将被损害。侯敏认为，辽宁、沈阳地区大量的下岗、失业人员首先面临的是“生存危机”，维护她们的就业权利至关重要。

　　医学认为女性耐力更强

　　医学专家代表 市儿童医院副院长吴英

　　男女同龄退休一方面要看社会和妇女本人是否有需要，另一方面要看妇女是否有能力能够满足这种需要。在医学上，女性耐力更强，原因在于女性比男性更会发泄，工作对于女性是一个很大的心理调节。

　　女性退休工资低于男性

　　市直机关代表 沈阳铁路局沈阳北站副站长 王杰

　　王杰说，就她所了解到的企业单位，从来没有男女同一年龄退休的，企业执行的是国家规定，无可厚非。但作为她个人观点，她表示男女同龄退休的实行是有必要的，她在职代会中也曾经提出过，而且现在的女同志也有能力工作到60岁退休。同时，退休年龄早也导致女同志的退休工资低于男同志。

　　健康生育不影响女性工作

　　企业家代表 和平商场股份有限公司总经理 张荣福

　　作为三届全国妇女大会的代表，张荣福认为，女性工作年限比男性少，是对人力资源的浪费。男女职工干部女性55岁退休，男性60岁，工人女性50岁，男性还是60岁，这些规定在制定时，也许考虑到了男女的生理条件不同，女同志因为养育子女衰老快，但计划生育施行多年，我国妇女的存活平均年龄大幅上升，应当不是改变男女退休年龄不同的障碍。

　　男女同龄退休有望写入法律

　　在正在召开的中国妇女第九次全国代表大会上，中国政法大学国际教育学院院长、中国婚姻家庭研究会副会长夏吟兰透露，《妇女权益保护法》修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论，《妇女权益保障法》修订后有望在此问题上作出明确规定。

　　作为专家组成员，夏吟兰说，男女同龄退休是近来各界妇女普遍关心的问题。

　　让女性先于男性退休，这一规定的原意是为了照顾女性在体能上的欠缺。但随着时代发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。“尤其是对一些有着丰富社会经验、担任领导干部和技术工作的女性来说，强令她们55岁退休，更是对人力资源的巨大浪费。”

　　据了解，1992年2月，我国制定了《妇女权益保障法》，其中有关于保障妇女合法权益、促进男女平等、保障妇女享有与男子平等的劳动权利等内容，但对男女退休年龄未做具体规定。同年9月，有关部门发出通知，规定“女县（处）级干部可工作到60周岁退休”。但是，1993年，我国人事制度改革，出台了《国家公务员暂行条例》。该条例第七十八条规定“男60周岁退休，女55周岁退休”。该条例一直沿用至今。

　　夏吟兰说，女性比男性提前五年退休，就意味着女性必须早成才，这必然给女性造成更大的压力。同时，早退休还使女性的退休金低于男性，造成退休越早，工龄越短，退休金金额越少的客观后果。

　　她强调，将“男女同龄退休”写入法律，意味着兼顾男女同龄退休的平等权利和妇女自主选择提前退休的弹性原则，即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致，而女性不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的，可以选择提前退休。