人民网8月21日讯 最近几天，围绕到底何种雇员应享受“加班费”的问题，美国劳资两大阵营都开始对国会议员进行游说。其中，工会一方宣称，国会应该阻止布什政府提出“缩小加班费发放范围”的提案，因为这可能导致消防队员、警察、护士和卡车搬运工等行业雇员失去“合法的加班补贴”。他们威胁说，如果提案获得通过，将到法院去打官司。不过，支持白宫提案的人士强调，此举将仅仅影响那些中高级白领雇员，包括销售人员、经理、金融顾问、高级电脑技术专家和火箭科学家等等“专业人士”。

　　从目前情况看，支持和反对白宫提案的议员在参议院中将在下月举行的投票中“基本打个平手”，并且需要获得众议院表决通过才能确定其最后命运。1938年，美国开始执行<<公平劳动标准法>>规定，雇员每星期工作40小时，如需加班，则必须按小时付给可观的经济补偿。不过，承担高级管理、专业和领导责任的雇员不享受“加班费待遇”。根据美国劳工部的提案，今后将有更多美国职工不能因为加班而获得额外收入，其中包括“各级负责人”和年收入在6。5万美元以上的“专业”雇员。

　　工会方面宣称，政府方面此举无益于美国经济走出困境，并会造成公司以“合法免费增加工时”为手段减少创造新的就业机会。不过，白宫和企业界认为，1938年通过的法律的确需要进行某些修订，以便反应出“现代工作环境的要求”，不能让那些收入超过六位数的人继续“享受加班待遇”。据悉，凡是每周工资在425美元以下的低级白领(130万人) 依然能领到“加班费”。目前，美国有大约1。34亿雇员，其中将近80%的人可以领取“加班费”，但据说由于雇主要求的加班现象不普遍，真得到补贴的人不多。

　　美劳工部认为，如果上述提案付诸实施，那么受影响人不会超过64。4万。不过，一些研究机构表示，上述数字可能超过800万。虽然政府方面表示，类似手工业者和消防员以及警察这样的职业不会取消“加班费”，但是工会方面依然担心，许多雇主今后可能会巧立名目为自己手下员工“封官”，然后就以法律规定“各级管理人员不享受加班费”为名，取消相当部分雇员的合法待遇。尽管白宫方面强调，即便通过新法，也不会阻止雇主发放加班费，但工会认为，在没有法律约束的情况下，天晓得谁会如此“发善心”。(高轶军)