本报讯　上海某银行的员工李小姐在患精神疾病期间，其单位提前和李小姐解除劳动合同。日前，黄浦区法院一审判决银行恢复和李小姐的劳动关系。

　　29岁的李小姐于1992 年7月进上海某银行担任柜台工作，双方签订的劳动合同期限为2002 年10月27日止。1999 年8月，银行方面以李小姐违反服务规范和安全保卫制度及不服从管理为由，停止了她的业务工作，安排她打扫卫生等勤杂工作。1999 年和2000 年两年中李小姐工作又被单位考核为不及格。

　　2001 年2月22日，银行和李小姐进行了“协商”，要求提前解除双方的劳动关系，经“协商”后，银行向李小姐送达了退工单。

　　由于李小姐的精神状况一直不好，2002 年8月经卢湾区精神卫生中心诊断为精神分裂症，并住院治疗。同年年底，李小姐的病情经市精神卫生中心鉴定，证明当时在签订劳动终止合同时，李无民事行为能力。

　　法院审理后认为，李小姐和银行协商解除的劳动合同无效，一审判决银行恢复和原告的劳动关系，支付医疗费和终止合同后的工资共计15630 余元，原告可享受治疗期24个月。

　　(顾建国孟录燕)