中国妇女第九次全国代表大会正在对男女同龄退休问题进行专题讨论。据《中国青年报》8月24日报道，男女同龄退休有望写入《妇女权益保障法》。

　　笔者欣喜地看到，此次提到“男女同退休”并非搞一刀切，而是兼顾各层次女性实际情况，遵从自愿原则，可于55周岁时自主选择退休与否。

　　应该说，这项决定既符合国际潮流趋势，又考虑到国内实际情况，无疑会受到广大女同胞的拥护。然而，笔者的一些同事们却对此颇为担忧，特别是一些子女正在读大学的同事更是心急如焚，担心这将导致自己的子女就业更加困难：女性退休时间越推迟，那么可供就业的岗位就会越少，年轻人就业压力就越大，失业率也将相应上升。果真如此吗？笔者认为，这种担心实在是没有必要。

　　首先，提前退休并不能缓解就业压力。美国和德国曾经为了缓解就业压力，分别在上个世纪60年代和70年代实施过提前退休政策，但结果并不奏效。从目前的数据来分析，美国的法定退休年龄近年从65岁延长到67岁，然而没有资料表明美国因此付出了失业率上升的代价。

　　事实上，提前退休反而可能加剧现有的失业状况。提前退休很容易导致的一个问题就是养老金需求的增加，而这无疑会使劳动力成本上升，因为劳动力成本包括工资、福利、退休金等。这样一来，有可能会使资方排斥劳动力，从而导致失业状况加剧。另一方面，我国女性平均年龄为71岁，比男性还高3岁，从我国目前的情况来看，很多55岁退休甚至之前退休的女性，由于健康状况良好，退休后并不会呆在家中赋闲，更多的是选择再就业“发挥余热”。比如笔者工作的医院，许多正处于事业高峰期的女性由于退休年龄已到，单位惜才，退休者本人也愿意继续工作，又被单位返聘（既拿退休工资又拿聘用工资），这就导致了退休者和年轻人竞争岗位的局面，某种程度上的确加剧了年轻人的失业风险。

　　但是，提前退休将会导致一些高素质人才的流失。任何竞争归根到底还是人才的竞争。在某些情况下，人才决定着一个企业的生存；同时，人才的培养需要一个漫长的时间过程。如果一些高素质人才提前退休，而用人单位又青黄不接，人才储备不够，势必导致用人单位生存困难，为缓解压力，惟一能做的就是拒绝劳动力的进入，甚至裁员。这样一来，能缓解就业压力吗？

　　总而言之，把属于提前退休的女性回归到“男女同龄退休”层次上，我认为不仅不会导致失业率上升，反而可能在某种程度上对稳定就业率有所帮助。（但纯）