据《新文化报》报道，日前，记者就政府雇员制的相关问题采访了吉林省人事厅有关部门的负责人。据悉，一个资深高级雇员最高年薪可将达19．8万元。　　

　　政府雇员制度首先是以高薪的办法吸引专业的高层人才，为政府提供更加优质、高效的服务，保证政府工作的高速运转。其次是建立政府的灵活机制，打破政府用人的终身制、铁饭碗，改变政府工作人员不能合理流动的弊端，进一步加强政府的公共服务职能。

　　据介绍，政府雇员的工资是按相关政府公务员的2-15倍设定的，共分14个档次。每位雇员的具体佣金标准，由省政府有关部门依据雇员本人的能力和所承担的任务以及佣金标准进行商议，并以合同形式确定。一般雇员执行1-4档标准，高级雇员执行5-9档标准，资深高级雇员执行10-14档标准。一般雇员的月薪最低为2200元，最高为3850元，年薪最高4万余元；高级雇员的月薪最低为6600元，最高为1．1万元，年薪最高13万余元；资深高级雇员的月薪最低为1．2万余元，最高为1．6万余元，最高年薪19．8万元。 (江雪菱)