在中国妇女第九次代表大会上，中国婚姻家庭研究会副会长夏吟兰透露，“妇女权益保护法修订专家组”对男女同龄退休问题进行了专题讨论，《妇女权益保障法》修订后有望对此作出明确规定。

　　夏吟兰说，让女性先于男性退休，原意是为照顾女性在体能上的欠缺。随着时代的发展，女性受教育的程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以和男性媲美。“尤其是对一些有着丰富社会经验，担任领导干部和技术工作的女性来说，强令她们55岁休，更是对人力资源的巨大浪费。”

　　我对提高妇女退休年龄的意见，举双手赞成。

　　现在，各行各业都在讲，人力资源是最重要的资源。可是，人力资源上的浪费现象，却相当严重。一个重要表现，就是片面强调“年轻化”，过早地让许多人失去继续发挥作用的机会。对妇女来说，实际上不是到55岁才叫停，在这以前若干年，已经被视为“人老珠黄不值钱”，处于一种“待退”的状况。要她们“待退”，就是要她们等着离开工作岗位，不再给她们任何发展机会，这样，即使是再有潜力的人，在这些的日子里，最多也只能是“做一天和尚撞一天钟”，混到退休为止，还能表现出什么积极性创造性？俗话说“五十五，出山虎”。过早地强令退休，使“出山虎”成了“煨灶猫”。这对人力资源是何等浪费呵！

　　这一情况也同样存在于男性。尽管男性退休年龄为60岁，较女性多5年。然而，需要看到人的平均期望寿命较过去有了显著提高。我国现在的平均期望寿命为71、4岁，比世界平均数高5岁。北京等大城市超过76岁，相当于发达国家的平均期望寿命。过去是“人生七十古来稀”，如今则是“七十八十不稀奇”。西方一些国家的社会生活中正出现一种新趋势，就是“六七十岁正年轻”。意大利的社会学家认为，真正意义上的老年人，应该是年过76岁，而61-76岁年龄段的人应称为“后成年人”，或“六七十岁新年轻人”。不论这样划分是否科学，现在60多岁的人，确是大多都未“老态龙钟”，而是仍然拥有相当活力，是社会上仍可利用的人力资源。因此，我想，关于男性60岁退休的规定，也可根据不同的情况，对技术业务方面的岗位，给以必要的弹性。或者进一步拓宽参与社会工作的渠道，让“后成年人”有更多发挥“余热”的机会。这不仅有益于社会，也有益于他们的身心健康。美国收视率最高的电视新闻节目，叫《60分钟时事》。它的主持人和记者的平均年龄为70岁，采访过7位国家元首的王牌主持人麦克`华莱士，今年84岁。如此“老化”自然不足效法，但也说明“人老珠黄”，不一定都“不值钱”。

　　不要让未老先“休”，这是避免人力资源浪费的一个方面；另一方面，还要注意解决大龄求职无门的问题。现在许多用人单位只招30岁以下的员工，35岁以上的人，就被看作“老”了，少有人要了。这是在追求“年轻化”中的另一个偏向。年轻人富有朝气，想多用些青年人可以理解，但不可绝对化。不同年龄段的人，有着不同的长处和短处。就一个单位来说，在人员年龄结构上不宜“单打一”，而应多层次，“老中青结合”，起个互补作用。有个统计说，美国政府的科技雇员中，35岁以下只占10%，45岁以上的占55%。在人才流动日益加速的今天，如果许多单位都不接纳35岁以上的人，让这些人都“老”去，这条年龄线将会窒息社会上多少宝贵的人力资源！

　　总之，我以为，用人上要讲年龄，要重视起用年轻人，但不可唯年龄论，片面强调“年龄是个宝”，搞年龄岐视，还是应统筹兼顾，着重看人才的体力、智力、实力，充分开发一切人力资源，调动一切积极因素，为建设全面小康社会服务。（江曾培）