本报2月9日讯(通讯员 徐松竹 记者 滕斌)公务员不一定就捧着“金饭碗”。在今天召开的浏阳市国家公务员大会上,该市政府宣布辞退27名公务员和事业单位工作人员,另有84人被定为不称职或不合格。至此,近7年来,浏阳市借助国家公务员考核这一“尚方宝剑”,共辞退国家工作人员122人。此举在该市2.5万名国家机关工作人员中产生了极大震动。 浏阳市把公务员考核的结果,与公务员的奖惩、晋级、提拔挂钩。在2002年度公务员考核中,该市针对公务员队伍中存在的问题,制定了有针对性和可操作性的考核办法,并印发1万多份测评表,请各界人士客观公正地测评打分。同时,还设立举报电话广泛接受群众监督,使国家公务员考核工作由过去凭记忆、靠印象、重人情的作法,转变为凭记载、讲形象、重实绩的常年性管理。 据了解,浏阳市由此全面建立了凭实绩用干部,依考核定奖惩的干部人事管理制度,坚持“凡进必考,凡升必考”,公务员普遍感到压力大了,机关作风也有了明显好转。公务员考核制度的建立,也激活了浏阳的经济。去年,该市财政收入达7.09亿元,同比增长21.6%。 |