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一个求职女大学生的自述:“我们是陪男生考试的”
2002年3月8日10:05  新华网

  (余卡江涛)我是北京某名牌高校应届硕士研究生。刚刚与一家银行签约的我,是同级硕士研究生班近20名求职的女生中第三个签约的。此时本班大多数男生的求职历程已尘埃落定,而绝大多数女生尚在等待中。

  我在校期间担任学生干部职务,社会实习经历较丰富,所以在女生中算是就业机会比较多的。但是,即使是能够争取到和男生一起考试的机会,最后却常常发现自己实际上只是男生们的“陪考”而已。两次陪男生考试

  去年12月,我得到参加某大型国有商业银行总行入行复试的机会,其他还有十来名同学。据说在这十来名同学中选三四个。面试中有几个女生表现很突出。但后来面试的几个男生差不多都得到了录用通知,就是没有一个女生。

  第二次陪考是参加某知名进出口总公司的若干考试。由于担心是第二次陪考,我就大胆地在面试时问了招聘人员,是不是此次招聘男生会优先考虑,得到的答复是否定的。

  可后来我从该单位内部消息得知,他们确实是只想要男生的。招聘单位的三大标准

  “北京籍、男生、党员”,这是用人单位招聘大学毕业生的三个首要标准。从去年十月中旬开始,我们毕业班同学就开始纷纷进入找工作状态。女生们一般都比较心细,认真准备了简历,积极参加校内外各场招聘会,但时至今日,同班的男生基本都签约了,而女生中,真正确定工作单位的也只有我和同屋以及另一北京籍女生3人而已。

  点评:女大学毕业生分配难有多种因素,但值得人们深思的一个原因是,一些用人单位明显地把性别作为标准。为此,有关专家建议:在改革中应制定保护妇女的相应法规,保证女子享有同男子一样的就业机会;改变把生育和抚养后代看成是家庭私事的旧观念;研究对人类自身再生产的社会补偿办法;减少女性密集的企事业单位的负担,提高各单位接纳包括女大学毕业生在内的女工作者的积极性。

  



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