第二炮兵某旅建立“士官尖子人才库”
2002年6月3日11:20 人民网
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本报讯 记者夏洪青报道:5月15日,第二炮兵某旅经过严格的理论考核、装备实操、学术答辩筛选,30名士官尖子进入人才库。
这个旅的士官比例较高。为管好士官队伍,他们从2000年开始,建立了“士官尖子人才库”,即根据年度专业理论考核、重要岗位号手资格认证考核、技术能手答辩考核和各分队专业技术比武等系列考评活动,把各营在年度专业训练中成绩排名第一的士官列入人才库,作为高级士官候选人和预提干部对象进行培养。
这一举措,解决了一些士官练兵动力不足的问题。以前有的士官看到改选上一级士官无望,便产生了船到码头车到站的思想。人才库制度的建立,为士官提供了练兵动力。士官陈进振前几年训练成绩平平,开展这一活动后,他奋起直追,训练水平提高很快,终于被旅评为士官尖子人才。
这一举措有利于加强士官队伍管理。过去,士官晋升上面打电话、递条子的比较多,士官意见较大。建立“士官尖子人才库”,各营连也相应建立了士官训练和考评档案,把士官平时训练成绩、考核结果建档立案,作为旅选拔高一级士官的依据,有利于杜绝选改士官中的不正之风。
这一举措解决了教员队伍不足的问题。过去,部队一遇重大任务,干部一外出,教员就成了问题。这个旅把士官尖子人才吸纳到旅教员队伍中,由机关统一进行调配,连队有任务回连队参训,连队没任务就把他们集中起来对士兵进行新装备培训,使士官尖子人才的作用得到最大发挥。
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