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35岁成为求职人员一道门坎 大龄者望“职”兴叹
2002年2月25日09:51  金羊网-新快报

  新快报讯(记者唐梦实习生黄振义) 一年一度的春季人才招聘会近日在广州开展得如火如荼。记者在某人才市场采访时发现,绝大部分的招人单位都对应聘者的年龄作出了限制,大都要求在35岁以下。这对“大龄”求职者是一道难过的“坎”。

  

  这道年龄的“门槛”让众多求职者望“职”兴叹。求职者中有不少是跳槽的,这部分人不但有技术,有经验,有能力,学历也不低,只不过年龄大了点。

  来自湖北的张先生,去年底在一家较大的玩具厂辞掉了业务部门经理一职。今年40岁的他不但具有大专学历,还具有多年的生产、人事管理经验,刚开始来广州求职时他还很自信,觉得凭自己的实力在广州找一份不错的工作没问题。哪知近日一连谈了好几家企业,对方对他的能力、资历都很满意,但一听说他已年届40“高龄”,都委婉地拒绝了他。

  张先生无奈地告诉记者,自己感觉思想并没有落后,精力也还很充沛,年龄虽然大一点,但经验也更丰富,性格也更稳重,这也是一种优势,不应该成为被“淘汰”的理由。

  36岁的王勇和42岁的唐博是江西师范大学的硕士研究生,用人单位展牌上的年龄条件让两位硕士望而却步。唐博说,自己的年龄比35岁大出不少,用人单位可能不会考虑了。对于用人单位的年龄限制,唐在无奈之下也表示理解。他说,现在很多单位的管理者都很年轻,招进来的人如果学历高了,又是个“老同志”,管理起来会有不方便之处。“另外,超过了35岁的男人,家庭负担会比较重,用人单位也要考虑这个因素。”

  比唐博年轻6岁的王勇因为年龄问题也被用人单位拒绝了好几次,他说,“原来以为年龄大经验丰富会是一个优势,没想到现在优势变成了劣势。”

  用人单位也有说法

  对于35岁这道年龄的“坎”,用人单位也有他们的说法。

  东莞某公司人力部负责人杨小姐告诉记者,他们公司所招的人员都要求在35岁以下,因为有些活年纪较大的人根本不适合干,像钳工需要爬上爬下,这种活只有年轻人才能胜任。同样的,管理层次的职位也是年轻人来干更合适———年轻人思想活跃,有活力,创造性强,也容易培养,这些都有利于保持公司的活力。

  广州某科技开发公司负责招聘的一位人员向记者解释,35岁以下的人身体好,精力也充沛,有不少人还没结婚,没有家庭拖累,能够全身心地投入工作。他们公司的一些业务,需要员工经常出差,单身的年轻人可随调随走,用起来很得力。

  也有不少企业表示,他们在招人时也不是完全根据年龄“一棍子打死”,对于确实有能力的人,他们也会根据实际情况适当地放宽年龄限制。



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