| 大洋网讯 广州日报报道，一种称为“劳务租赁”的新型用人方式正在鹏城悄然兴起。企业用人可以从就业服务机构直接“租”来合意的员工，当订单减少，用人需求有波动时还可“退租”，把员工退回到服务机构。就业服务机构则成为劳动力的真正“东家”，让用人单位从“招人难、调换人难，减人难上加难”的苦恼中解放出来。 企业细诉租员工3大好处 赛格日立有这样一批员工，他们工作生活在公司里，但他们没有直接和公司签订劳动合同，他们的工资发放和保险办理等事务也不是由赛格日立来承担，这批身着不同于赛格日立一般员工的工作服的员工，实际上是赛格日立向深圳市一家职业介绍服务中心“租赁”过来的。 该公司的人事科长谢先生说，他们是最早大胆起用租赁员工的，1999年公司从职介中心租来了28名员工。 租员工好处有三：一是有利降低成本；二是管理上只起辅助使用，很省力；三是更灵活，当企业订单增多或减少时，可与服务机构商定，随时增派或减少员工，不需与员工签订劳动合同，要减人也不用付赔偿金。现在租赁员工人数已超过500人，并打算腾出更多岗位起用租赁员工。 租赁员工进军核心岗位 深圳市劳动局外来劳动力市场鹏劳职介中心是在深圳最早开展“劳务租赁”业务的，该中心聂有诚部长介绍说，现在租出员工已达4万多人。据了解，目前该中心租出的员工大部分是中专学历，大专生有400多人，而本科生也有200人以上，惟一的研究生陈小姐则于去年10月被租给某大型通讯公司任客户代表一职。 劳务租赁这种新型用人形式，对企业而言，降低了用人成本；对劳动就业服务机构而言，扩大了服务领域；对劳动者而言，能适时地找到工作，避免失业苦恼。就业服务机构与劳动力之间才是真正的劳资关系，用人单位则与就业服务机构签订租赁合同，向就业服务机构支付劳务费和管理费。 据介绍，目前已有15家企业尝试租赁员工，据聂部长介绍说，原来企业都是拿出些辅助性岗位作尝试，现在则拿出了更多的核心岗位，如移动深圳公司就在去年租赁员工用于网络监控这一职位。还有一些企业把合同到期的老员工放到劳务租赁公司转为租赁员工。 聂有诚说，今后力争在中西部地区设立分支机构，有针对性输送急需的人才，形成跨地区及全国性连锁经营的品牌劳务租赁企业。（记者程雪超摄影报道）
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