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| 南京11月1日起 工资必须按月足额支付 |
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| NEWS.SOHU.COM 2003年10月29日10:03 南京报业网-南京日报 |
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【南京日报报道】自11月1日起，《南京市企业工资支付办法》将在全市范围内正式执行。昨日，市劳动和社会保障局对《支付办法》进行了细释，并表示从下月起到明年初，将结合《办法》开展综合工资大检查，检查重点包括建筑行业拖欠民工工资、个私企业不执行最低工资标准以及企业不建立工资支付制度等内容。
给钱才算发工资
干活给钱，天经地义，任何其他替代品都不能算工资。《工资支付办法》明确：工资必须以货币形式直接支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付。所有的专项福利费用、经济补偿金都不属于工资，如生活困难补助费、计划生育补贴、医疗补助费、股票期权、分红、劳动保护费用等。支付工资必须上规矩，有条件的企业必须通过集体协商制定工资支付制度，必须在劳动合同中约定工资支付标准及支付周期等内容。已签合同中没有约定工资的，可按劳动者前12个月的平均工资作为支付标准。无法确定劳动者本人工资的，可按企业平均工资计算。除个人所得税、社保费个人自付部分，以及由法院裁定要求代扣的费用等，企业不得代扣工资收入。
发工资必须按时，支付周期最长不得超过1个月
一年给一次工资行不行？不行！发工资必须按时，可以一天发一次、一周发一次，也可以按小时发工资，但最长不得超过1个月。以往建筑工地的普遍做法是：每月只发一点生活费，年终时再由包工头一次性结算工资，结果造成拖欠工资现象十分严重。《办法》规定，实行年薪制的应当每月预付工资，预付工资不得低于最低工资标准。民工兄弟还要注意的是，以后领工资时要向用人单位索取清单，清单内容包括自己的姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等内容。
确因困难发不出工资，用人单位可在工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，暂时延期支付工资，但最长不得超过一个月，并报劳动保障部门备案。合伙企业拖欠工资的，合伙人有义务支付工资。建筑工程项目的总承包单位再行分包的，应当在分包合同中明确约定工资支付细则。一旦出现拖欠工资问题，总承包方或者发包方必须先行垫付。
有三种违规行为企业将受重罚
企业有下列违法行为之一，劳动者就可以向劳动保障部门举报：克扣、欠付或者无故延期支付劳动者工资；拒不支付或者降低标准支付劳动者加班加点工资；低于当地企业最低工资支付劳动者工资。一旦查实，劳动保障部门将责令企业限期补足工资，并可以责其支付劳动者25％的经济补偿金。企业如继续违规，劳动保障部门将对其警告、通报批评，并可以责令其按照相当于劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。逾期不支付的，处以1000元以上5000元以下罚款。企业如出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的资料，劳动保障部门可处以5000元以上1万元以下的罚款。南京日报记者赵锐 |
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