现在“跳槽”越来越频繁，记者从省劳动仲裁委员会了解到，由于职工的不规范“跳槽”导致单位告员工的事也越来越多。

　　苏州市某知名钢铁企业不久前把刚刚“跳走”的一位员工告上了劳动仲裁庭，要求这位员工赔偿50多万元。原来企业计划引进德国的一个项目，这位员工是项目组的负责人，公司曾经专门把他送到国外去培训，前期的谈判、协调主要由他负责。但就在项目签字的当天，企业却怎么也找不到这位员工。最后在他办公桌抽屉里找到了一封辞职信。由于他突然“失踪”，原定的签字取消，项目因此而耽误了好几个月，单位直接损失100多万元。

　　苏州市劳动仲裁部门去年接到此类单位告职工的案子近50起，有的案子，一个单位十多人集体当了被告。

　　省劳动仲裁部门介绍，这一两年，我省劳动争议案件主要还是职工告单位侵权，但单位告职工的案子增长速度迅猛。单位告职工最主要的诉讼理由是职工不按手续辞职，不打招呼突然离职，给单位的正常生产经营造成被动。我省一家外贸企业原来的“副总”带着几位业务骨干一起“跳槽”，同时带走原公司的客户定单，导致原来企业的业务陷入停顿，被告上了省劳动仲裁庭。省劳动仲裁部门提醒劳动者，劳动合同对双方都有约束，不管是用人单位还是职工要提前终止合同，都应该赔偿违约金；如果突然离职，给单位造成损失，理应赔偿全部或部分经济损失。陈炳山