刷题备考中，你一定发现了很多心理效应，你都记住了吗？ 希望以下整理的知识对你有所助益。
1.首因效应
在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应，也叫最初效应。
首因效应通常发生在对陌生人的身上，比如“一见钟情”、“第一印象”。
2.近因效应
近因效应是指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫最近效应。
近因效应通常发生在熟人的身上。
3.晕轮效应
当我们认为某人具有某种特征时，就会对他的其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称光环效应。
比如“情人眼里出西施”、“好孩子”、“明星效应”、“一白遮百丑”等都是在说晕轮效应。
4.社会刻板效应
对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们每人都具有这种特征，而无视团体成员中的个体差异。这种现象称为社会刻板效应。
比如，如果晚上有人突然敲门，要求给他水喝。如果是位女性，我们可能马上联想到女性的善良、较少攻击性、力量单薄，因此，即便是晚上，你也会认为她对你构不成威胁，从而从容地请她进屋喝水；如果是位身强力壮的男性，我们就会受到另一套与男性相联系的观念的警告，从而保持戒心，拒绝让他进屋喝水。
5.教师期望效应
教师期望效应也叫罗森塔尔效应或皮革马利翁效应，即教师的期望或明或暗地传送给学生，会使学生按照教师所期望的方向来塑造自己的行为。
教师的期望效应通常对年龄较小的学生效果更佳，且学生不一定会完全朝着教师的期望方向发展。
6.塞里格曼效应
塞里格曼效应是指人或动物接连不断地受到挫折，便会感到自己对于一切都无能为力，丧失信心，陷入一种无助的心理状态。
美国心理学家塞格里曼曾经用狗做过一个实验:他将一些狗关进一个封闭的笼子中，然后对他们施加电击。实验发现，这些狗刚开始被电击时，拼命挣扎，竭尽全力地想逃脱出这个笼子，但是经过再三的努力，发现无济于事。于是，它们挣扎的程度逐渐减弱，最后甚至甘愿趴在地上接受电击的痛苦。
这种效应即生活中所说的“习得性无助”，把失败的原因归结为自身不可改变的因素，甚至还会因此对自身产生怀疑，放弃继续尝试的勇气和信心，破罐子破摔。比如，认为学习成绩差是因为自己智力不好。
7.南风效应
南风效应也叫做“南风法则”或“温暖法则”。运用到管理实践中，南风法则要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。
8.马太效应
马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。
9.蝴蝶效应
蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。它是一种混沌现象，说明了任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，往往还会适得其反，一个微小的变化能影响事物的发展，证实了事物的发展具有复杂性。
10.投射效应
投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。
比如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。“以小人之心度君子之腹”就是这种投射效应。
以上是考题中常出现的心理效应，希望同学们能结合定义以及例子进行理解记忆。
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