导读
推荐人：福田雷萨
推荐理由：事事有交代，件件有着落，事事有回音
很多人在职场上整体忙忙碌碌的，领导并不知道你在做什么？交代给你的任务也不知道完成的如何？如何做到闭环思维呢？
内容简介：
进行一项事情，你不会半途而废吗？一件东西用完之后，你一定放回原地吗？别人跟你说一件事，你办不办得成，都一定会回复吗？如果当时不能及时回复，在你能回复的时候，你会解释一下上次不回复的原因吗？
闭环思维，是指完成一项工作或参加一项事情，不管执行效果如何，都要及时、认真给发起人反馈。约定时间要反馈，阶段完成要沟通。具备闭环思维的高手，既要有参与者的责任心，又要有团队的配合力，还要有人际关系的敏感性。对一个人的最高评价，是靠谱。“靠谱”可总结为三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音，指的就是做事有始有终有反馈，最后成为一个闭环。
所谓人靠谱，就是能闭环。做人靠谱，做事闭环，久而久之，让靠谱成为习惯，让自身具有闭环思维，习惯的力量自会引领你成长、助力你开挂，在高手中也能脱颖而出。
作者简介：
智俊启，主持人，制片人，营销策划人、职业规划与培训专家。
小编有话要说：
所谓闭环思维，就如本书书页上直白的解释：凡事有交代、件件有着落、事事有回音。
比如我们的工作中：上级领导交代给我们的事情，不管大小、成败、都要做到及时反馈、及时汇报。领导一般会根据你的汇报，给你进行实时的指导，方便进行下一步的工作。在平时的工作中，不管是老员工还是新入职的员工，领导交代的事情，经常会有这样的回复，就两个字“忘了”，几个字“我再去问一下”。对于一两次，初犯者或者新员工，会对你进行批评教育，但是久而久之一再出现这种情况，就算再有气度的领导，也会怀疑你的工作能力和工作态度，从而影响你在领导心目中的形象，进而影响你的职业生涯。所以，在职场的闭环思维尤为重要。领导交代的问题，要根据事情的进展，实时的给领导进行汇报。不要等到领导问了，再去说。这样就很被动了，要事情有了初步进展、中期、结果等都要给领导进行汇报反馈。
闭环思维不光只体现在工作中，在生活中，为人处事方面也同样重要。答应朋友的事情，无论进展如何也一定要给其反馈。我们应该做一个靠谱、诚实可信的人。
所谓人靠谱，就是能闭环。做人靠谱，做事闭环，久而久之，让靠谱成为习惯,让自身具有闭环思维，习惯的力量自会引领你成长、助力你开挂，在高手中也能脱颖而出。
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