近年来，不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题，“躺平式”干部的出现，究其原因，还是因为干部理想信念不够坚定、工作能力不够扎实、干部考核机制不够健全，要真正激发青年干部干事创业的新动力，如何让混日子的“躺平式干部”没有市场，树正树牢选人用人的“风向标”，是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。
摆正位置、端正心态，做理想信念坚定的青年干部。理想指引人生方向，信念决定事业成败。回顾中国共产党这100年来走过的路，风雨如晦，饱经沧桑和磨难，但靠的是什么让我们走到了今天，让我们能够取得如此辉煌的成就？靠的是磐石般的理想信念，靠的是夏明翰的"砍头不要紧，只要主义真"，靠的是方志敏的"敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰"，靠的是李大钊的"今天你们绞死我，但绞不死伟大的共产主义"。是他们这样一群为救国图存而抛头颅、洒热血的"可爱"的人儿。百年奔流，星火滚滚，生在红旗下，长在新时代的我们扪心自问，我们怎能"躺平"，怎敢"躺平"。作为新时代的青年干部，我们要坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终不渝，百折不挠，为了既定的目标而不懈奋斗。
努力学习，增长才干，做群众可以依靠的青年干部。绳索短不能打深井，浅水难载大船。很多在现实生活中自我调侃“躺平”的党员和干部，都不是真的“躺平”了，而是在工作压力和“内卷”的情况下，缺乏计划、能力、信心等。在知识更新速度加快、群众需求日趋多样化的情况下，“本领恐慌”是很常见的，但绝不能“躺”到最后，否则会影响党的形象和人心。领导干部不但要有“宽厚的肩膀”，还要有“真本事”。在新的时代、新的需求、新的机会与挑战面前，我们的学习目标不仅仅在于丰富自己，更在于增长才干、指导实践、推动工作。党员干部要把学习当作一种习惯和追求，勤学肯钻，苦练内功，坚持需要什么学什么、缺什么补什么，立足岗位，结合业务开展工作，加快知识更新，丰富知识储备，完善知识结构。通过学习、学习、学习，弥补自己的不足，不断积累经验，锻炼能力，增强自信，使自己的能力“强起来”，迅速把工作状态“找回来”。
精准问责，敢于“叫板”，做勇于担当作为的青年干部。基层普遍存在晋升机制不畅、人员岗责不明确、形式主义抬头、加班主义盛行、追责问责泛滥等问题，导致很多青年干部“不想干”、“懒得干”、“不敢干”，进而工作疲劳、消极怠工、推诿扯皮，严重阻碍体制机制的健康运行。对于这类不珍惜岗位、不想担当、不愿作为的青年干部，一方面要及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；另一方面决不能听之任之，必须把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，做到直击“七寸”、不枉不纵，维护问责的权威性和严肃性，达到“问责一个，警示一片”的效果。
年轻干部是党的事业的接班人和生力军，要发挥我们年纪轻、干劲足、精力充沛、不怕挫折的优良品质，不断提高解决实际问题的能力，善于攻坚克难，在关键时刻顶得上去，扛得了重担，挑得起大梁，充分提升年轻干部干事创业的精气神。
作者：梅菊莲返回搜狐，查看更多
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